在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。

试卷相关题目

• 1现代人力资源管理的内容应（　　）。

  A.以事为中心

  B.以事为中心

  C.以企业为中心

  D.以人为中心

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• 2领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

  A.领导者参与模型

  B.情境领导理论

  C.路径一目标理论

  D.费德勒的权变模型

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• 3（　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板效应

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• 4（　　）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

  A.团队成长

  B.团队建设

  C.团队学习

  D.团队发展

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• 5企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.潜力

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• 6人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

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• 7（　　）是对企业总体框架的设计。

  A.战略规划

  B.组织计划

  C.人员规划

  D.岗位规划

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• 8工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。

  A.培训制度

  B.工作说明书

  C.工资制度

  D.任务计划表

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• 9（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

  A.工作岗位分析

  B.工作岗位设计

  C.人员流动统计

  D.人员需求计划

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• 10影响劳动环境的因素不包括（　　）。

  A.温度和湿度

  B.工作地组织

  C.工作丰富化

  D.照明与色彩

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