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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年最新助理人力资源模拟试题3

结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。（）

发布时间：2024-07-05

A.对

B.错

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1在销售人员的薪酬结构中，浮动上资应占较大比重（）
A.对
B.错
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2在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众是哪些人，而小是其受众人数的多少。（）
A.对
B.错
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3岗位与薪酬的定义都是线性的。（）
A.对
B.错
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4激励培训制度主要包括( ).
A.完善的岗位任职资格要求
B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C.科学合理的培训考核制度
D.公平竞争的晋升规定
E.以能力和业绩为导向的分配原则
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5与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ).
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结,消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工,鼓舞士气
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