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人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年最新助理人力资源模拟试题3
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ).
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制
开始考试练习点击查看答案 - 2关于工作说明书的编写,错误的是( ).
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体,详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
开始考试练习点击查看答案 - 3各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ).
A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
开始考试练习点击查看答案 - 4适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ).
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
开始考试练习点击查看答案 - 5与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ).
A.操作技能的培训
B.反应评估
C.分析问题,解决问题能力的培训
D.晋升前的人际关系训练
开始考试练习点击查看答案 - 6狭义的人力资源规划实质上是( ).
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划
开始考试练习点击查看答案 - 7关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ).
A.前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B.组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C.两者都有明确的组织目标
D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
开始考试练习点击查看答案 - 8影响和制约组织结构的因素有( ).
A.信息沟通,技术特点,经营战略
B.管理体制,企业规模,投资成本
C.经营战略,投资成本,环境变化
D.企业规模,人才结构,管理体制
开始考试练习点击查看答案 - 9某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ).
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
开始考试练习点击查看答案 - 10相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结,消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工,鼓舞士气
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