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人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年最新助理人力资源模拟试题3

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ).

    A.模拟分权制

    B.广义的职能制组织结构模式

    C.狭义的职能制组织结构模式

    D.事业部制

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  • 2关于工作说明书的编写,错误的是( ).

    A.使用语言应该具有较强的专业性

    B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

    C.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

    D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

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  • 3各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ).

    A.德尔菲预测技术

    B.回归分析方法

    C.劳动定额法

    D.转换比率法

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  • 4适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ).

    A.拓展训练

    B.特别任务法

    C.管理者训练

    D.敏感性训练法

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  • 5与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ).

    A.操作技能的培训

    B.反应评估

    C.分析问题,解决问题能力的培训

    D.晋升前的人际关系训练

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  • 6狭义的人力资源规划实质上是( ).

    A.企业人力资源开发规划

    B.企业人力资源制度改革规划

    C.企业组织变革与组织发展规划

    D.企业各类人员需求的补充规划

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  • 7关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ).

    A.前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

    B.组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

    C.两者都有明确的组织目标

    D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

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  • 8影响和制约组织结构的因素有( ).

    A.信息沟通,技术特点,经营战略

    B.管理体制,企业规模,投资成本

    C.经营战略,投资成本,环境变化

    D.企业规模,人才结构,管理体制

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  • 9某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ).

    A.50人

    B.100人

    C.150人

    D.200人

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  • 10相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).

    A.培养员工的忠诚度

    B.促进团结,消除矛盾

    C.招聘到高质量人才

    D.激励员工,鼓舞士气

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