（    ）是指岗位测评结果的前后一致性程度

试卷相关题目

• 1在岗位评价中，劳动强度要素不包括 （    ）

  A.工时利用率

  B.产量责任

  C.劳动紧张度

  D.工作班制

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• 2（    ）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

  A.特殊调整

  B.生活指数调整

  C.奖励性调整

  D.工龄工资调整

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• 3薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（    ）

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

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• 4薪酬的非货币形式不包括（    ）

  A.员工福利

  B.表彰嘉奖

  C.荣誉称号

  D.奖章授予

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• 5比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（    ）

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

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• 6选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（    ）

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

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• 7劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（    ）

  A.雇主意志

  B.雇员意志

  C.国家意志

  D.社会意志

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• 8（    ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

  A.劳动合同

  B.劳动法律法规

  C.集体合同

  D.劳动法律制度

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• 9在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（    ）与企业签订。

  A.职工代表

  B.企业人事部门

  C.企业法人

  D.职工所在部门负责人

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• 10劳动行政部门在收到集体合同后的（    ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A.7天

  B.10天

  C.15天

  D.30天

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