（    ）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

试卷相关题目

• 1薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（    ）

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

  开始考试点击查看答案
• 2薪酬的非货币形式不包括（    ）

  A.员工福利

  B.表彰嘉奖

  C.荣誉称号

  D.奖章授予

  开始考试点击查看答案
• 3比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（    ）

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

  开始考试点击查看答案
• 4一般来说，员工绩效 基本特征不包括（    ）

  A.发展性

  B.多因性

  C.多维性

  D.动态性

  开始考试点击查看答案
• 5（    ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效指导面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

  开始考试点击查看答案
• 6在岗位评价中，劳动强度要素不包括 （    ）

  A.工时利用率

  B.产量责任

  C.劳动紧张度

  D.工作班制

  开始考试点击查看答案
• 7（    ）是指岗位测评结果的前后一致性程度

  A.信度

  B.效度

  C.准度

  D.精度

  开始考试点击查看答案
• 8选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（    ）

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

  开始考试点击查看答案
• 9劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（    ）

  A.雇主意志

  B.雇员意志

  C.国家意志

  D.社会意志

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

  A.劳动合同

  B.劳动法律法规

  C.集体合同

  D.劳动法律制度

  开始考试点击查看答案