从业人员劳动报酬包括（    ）。

试卷相关题目

• 1工作岗位评价的信息来源包括（    ）。

  A.数据采集

  B.现场调查

  C.规章制度

  D.岗位规范

  E.工作说明书

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• 2设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（    ）。

  A.绩效考核系统

  B.用工系统

  C.技能开发系统

  D.培训系统

  E.晋升调配系统

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• 3内部回报包括（    ）。

  A.参与企业决策

  B.更大的责任

  C.更大工作空间

  D.免费工作餐

  E.更有趣的工作

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• 4关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（    ）。

  A.时间跨度较大

  B.考评员工的短期表现

  C.能做定性分析

  D.记录和观察费时费力

  E.提供客观事实依据

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• 5根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（    ）。

  A.解决问题式面谈

  B.单向劝导式面谈

  C.绩效考评式面谈

  D.双向倾听式面谈

  E.综合式绩效面谈

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• 6劳动法律行为包括（    ）。

  A.沟通行为

  B.合法行为

  C.司法行为

  D.违约行为

  E.调解行为

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• 7以下属于集体合同中的一般性规定的有（    ）。

  A.集体合同条款的解释

  B.集体合同的争议处理

  C.集体合同条款的变更

  D.集体合同的违约责任

  E.集体合同的有效期限

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• 8政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（    ）。

  A.双方代表的身份证

  B.委托授权书

  C.职工代表的劳动合同书

  D.企业的营业执照

  E.相关审议会议通过的集体合同的决议

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• 9用人单位内部劳动规则包括（    ）。

  A.劳动法律、法规

  B.劳动合同管理制度

  C.劳动定员定额规则

  D.劳动安全卫生制度

  E.劳动岗位规范制定规则

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• 10劳动合同管理制度包括（    ）。

  A.劳动纪律

  B.应聘人员相关材料的保存办法

  C.劳动定额定员规则

  D.劳动合同草案审批权限的确定

  E.劳动合同履行的原则

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