位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题(国家职业资格三级)

在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是(    )。

发布时间:2024-07-05

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断

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试卷相关题目

  • 1在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用(    )。

    A.结果导向型考评方法

    B.行为导向型主观考评方法

    C.品质导向型考评方法

    D.行为导向型客观考评方法

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  • 2考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是(    )。

    A.上级考评

    B.同级考评

    C.下级考评

    D.自我考评

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  • 3有关培训考核评估制度的说法错误的是(    )。

    A.目的是在于检验培训的最终成果

    B.为培训奖惩制度的确立提供依据

    C.是规范培训人员行为的重要途径

    D.抽样选择员工进行培训考核评估

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  • 4自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中(    )的开发方法。

    A.态度、价值观

    B.基本能力

    C.解决问题能力

    D.技能水平

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  • 5以下关于行为模仿法的说法错误的是(    )。

    A.能够提高学员的行为能力

    B.适用于高层管理人员的培训

    C.根据培训的具体对象确定培训内容

    D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

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  • 6在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是(    )。

    A.考评指标

    B.考评标准

    C.考评方法

    D.被考评者

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  • 7在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的(    )。

    A.正激励策略

    B.预防性策略

    C.负激励策略

    D.制止性策略

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  • 8选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为(    )。

    A.目标管理法

    B.绩效标准法

    C.直接指标法

    D.成绩记录法

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  • 9(    )分为工资和薪金两种形式。

    A.收入

    B.奖励

    C.薪金

    D.薪给

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  • 10计算工资总额的方法不包括(    )。

    A.盈亏平衡点法

    B.工资总额占附加值比例

    C.工资总额与销售额

    D.工资总额占利润值比例

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