以下关于行为模仿法的说法错误的是（    ）。

试卷相关题目

• 1参与型培训法是（    ）的方法

  A.以学习知识为目的

  B.调动员工积极性

  C.以掌握技能为目的

  D.针对行为调整和心理训练

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• 2专题讲座法的优点不包括（    ）。

  A.形式比较灵活

  B.员工的培训成本比较低

  C.可随时满足员工某一方面的培训需求

  D.培训对象易于加深理解

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• 3选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（    ）。

  A.符合培训目标

  B.培训师的专业性

  C.培训师的学历

  D.培训师的配合性

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• 4在制定年度培训计划时，（    ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

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• 5在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（    ）。

  A.根据工作要求规定培训类型

  B.确定培训内容安排的前后顺序

  C.翻译和提炼早期收集的信息

  D.发现工作任务适合的培训类型

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• 6自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（    ）的开发方法。

  A.态度、价值观

  B.基本能力

  C.解决问题能力

  D.技能水平

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• 7有关培训考核评估制度的说法错误的是（    ）。

  A.目的是在于检验培训的最终成果

  B.为培训奖惩制度的确立提供依据

  C.是规范培训人员行为的重要途径

  D.抽样选择员工进行培训考核评估

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• 8考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（    ）。

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 9在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（    ）。

  A.结果导向型考评方法

  B.行为导向型主观考评方法

  C.品质导向型考评方法

  D.行为导向型客观考评方法

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• 10在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（    ）。

  A.对企业绩效管理体系的诊断

  B.对考评者全面全过程的诊断

  C.对企业绩效管理制度的诊断

  D.对被考评者全面全过程的诊断

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