依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括(    )。

试卷相关题目

• 1按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(    )。

  A.国家劳动定员标准

  B.按效率定员的标准

  C.行业劳动定员标准

  D.企业劳动定员标准

  E.地方劳动定员标准

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• 2为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有(    )。

  A.任务整体性

  B.任务多样化

  C.任务的意义

  D.赋予自主权

  E.沟通与反馈

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• 3岗位劳动规则的内容包括(    )。

  A.时间规则

  B.行为规则

  C.组织规则

  D.费用规则

  E.协作规则

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• 4人力资源费用规划的内容包括(    )。

  A.人力资源费用的预算

  B.人力资源费用的审核

  C.人力资源费用的核算

  D.人力资源费用的控制

  E.人力资源费用的结算

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• 5从规划的期限上看，人力资源规划可分为(    )。

  A.长期规划

  B.人力资源费用规划

  C.中期计划

  D.企业组织变革规划

  E.短期计划

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• 6外部招募的不足主要体现在(    )。

  A.进入角色慢

  B.筛选的难度大且时间长

  C.招募成本高

  D.影响内部员工的积极性

  E.决策风险大

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• 7网络招聘的优点包括(    )。

  A.成本较低

  B.选择余地大，涉及范围广

  C.方便快捷

  D.不受地点和时间的限制

  E.成功率高

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• 8下列对笔试法的描述正确的是(    )。

  A.成绩评定比较主观

  B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

  C.由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

  D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

  E.笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

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• 9在面试过程中，应聘者通常希望(    )。

  A.创造融洽的会谈气氛

  B.充分了解自己所羌心的问题

  C.被理解、尊重，被公平对待

  D.决定是否愿意到该单位工作

  E.有足够时间向考官展示自己的能力

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• 10面试问题的提问方式包括(    )。

  A.开放式提问

  B.举例式提问

  C.封闭式提问

  D.重复式提问

  E.假设式提问

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