人力资源费用规划的内容包括(    )。

试卷相关题目

• 1从规划的期限上看，人力资源规划可分为(    )。

  A.长期规划

  B.人力资源费用规划

  C.中期计划

  D.企业组织变革规划

  E.短期计划

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• 2人力资本投资支出包括(    )。

  A.实际支出

  B.心理损失

  C.直接支出

  D.间接支出

  E.时间支出

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• 3心理测验按测验目的可分为(    )。

  A.描述性测验

  B.诊断性测验

  C.综合性测验

  D.个体性测验

  E.预测性测验

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• 4企业促销策略包括(     )

  A.人员推销

  B.广告

  C.营业推广

  D.宣传

  E.公共关系

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• 5产品改良包括(    )。

  A.品质改良

  B.特色市场改良

  C.特色改良

  D.附加产品改良

  E.式样改良

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• 6岗位劳动规则的内容包括(    )。

  A.时间规则

  B.行为规则

  C.组织规则

  D.费用规则

  E.协作规则

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• 7为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有(    )。

  A.任务整体性

  B.任务多样化

  C.任务的意义

  D.赋予自主权

  E.沟通与反馈

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• 8按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(    )。

  A.国家劳动定员标准

  B.按效率定员的标准

  C.行业劳动定员标准

  D.企业劳动定员标准

  E.地方劳动定员标准

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• 9依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括(    )。

  A.企业基本制度

  B.技术规范

  C.企业管理制度

  D.行为规范

  E.企业业务规范

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• 10外部招募的不足主要体现在(    )。

  A.进入角色慢

  B.筛选的难度大且时间长

  C.招募成本高

  D.影响内部员工的积极性

  E.决策风险大

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