位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

(  )属于劳动合同的约定条款。

发布时间:2024-07-05

A.试用期限

B.工作内容

C.变更、解除合同

D.第二职业条款

E.劳动保护和劳动条件

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1劳动法律关系的特点包括(  )。

    A.是劳动关系的现实形态

    B.内容是权利和义务

    C.双方关系

    D.具有国家强制性

    E.协商性

    开始考试点击查看答案
  • 2计件工资制的具体形式有(  )。

    A.累进计件工资制

    B.超额计件工资制

    C.包工工资制

    D.提成工资

    E.综合计件工资制

    开始考试点击查看答案
  • 3当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括(  )。

    A.级别多

    B.级别少

    C.级差小

    D.级差大

    E.水平低

    开始考试点击查看答案
  • 4制定科学合理的工资制度的前提和依据是(  )。

    A.工作岗位研究

    B.工作岗位分析

    C.工作岗位评价

    D.工作岗位说明书

    E.工作岗位调查

    开始考试点击查看答案
  • 5结构工资制也可称为(  )。

    A.多元化工资

    B.组合工资

    C.分解工资

    D.基本工资

    E.职务工资

    开始考试点击查看答案
  • 6职业分类的特征包括(  )。

    A.目的性

    B.社会性

    C.稳定性

    D.规范性

    E.群体性

    开始考试点击查看答案
  • 7劳动安全卫生管理制度包括(  )。

    A.安全生产责任制度

    B.安全生产教育制度

    C.安全生产检查制度

    D.安全卫生认证制度

    E.劳动者健康检查制度

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部