当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

试卷相关题目

• 1制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

  A.工作岗位研究

  B.工作岗位分析

  C.工作岗位评价

  D.工作岗位说明书

  E.工作岗位调查

  开始考试点击查看答案
• 2结构工资制也可称为（　　）。

  A.多元化工资

  B.组合工资

  C.分解工资

  D.基本工资

  E.职务工资

  开始考试点击查看答案
• 3技术等级工资制由（　　）组成。

  A.工资等级

  B.工资等级表

  C.工资等级线

  D.技术等级标准

  E.工资标准

  开始考试点击查看答案
• 4最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

  A.政府

  B.国家

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

  开始考试点击查看答案
• 5按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

  A.行为观察量表法

  B.关键事件法

  C.生产能力衡量

  D.目标管理法

  E.插队法

  开始考试点击查看答案
• 6计件工资制的具体形式有（　　）。

  A.累进计件工资制

  B.超额计件工资制

  C.包工工资制

  D.提成工资

  E.综合计件工资制

  开始考试点击查看答案
• 7劳动法律关系的特点包括（　　）。

  A.是劳动关系的现实形态

  B.内容是权利和义务

  C.双方关系

  D.具有国家强制性

  E.协商性

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）属于劳动合同的约定条款。

  A.试用期限

  B.工作内容

  C.变更、解除合同

  D.第二职业条款

  E.劳动保护和劳动条件

  开始考试点击查看答案
• 9职业分类的特征包括（　　）。

  A.目的性

  B.社会性

  C.稳定性

  D.规范性

  E.群体性

  开始考试点击查看答案
• 10劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.安全卫生认证制度

  E.劳动者健康检查制度

  开始考试点击查看答案