试卷相关题目
- 1符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
开始考试点击查看答案 - 2应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。
A.始点
B.中点
C.终点
D.总结
开始考试点击查看答案 - 3( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
开始考试点击查看答案 - 4下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
A.管理成本
B.各种考核方法的优缺点
C.工作的适用性
D.组织的内外部环境
开始考试点击查看答案 - 5对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
开始考试点击查看答案 - 6企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有( )。
A.鼓励员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
开始考试点击查看答案 - 7企业组织结构外部环境主要指( )。
A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境
开始考试点击查看答案 - 8一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。
A.工资项目
B.涉及到员工利益的社会 保险 费用及其他相关的资金项目
C.其他项目
D.员工住房基金
E.失业保险费
开始考试点击查看答案 - 9为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
A.多样化
B.任务的整体性
C.任务的意义
D.自主权
E.任务的重要性
开始考试点击查看答案 - 10关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E.可以用完成某项职责时间比重来说明
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