位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2012年国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题一

应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(    )。

发布时间:2024-07-05

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结

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试卷相关题目

  • 1(    )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    A.排列法

    B.比较法

    C.分布法

    D.对比法

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  • 2下面(    )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

    A.管理成本

    B.各种考核方法的优缺点

    C.工作的适用性

    D.组织的内外部环境

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  • 3对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是(    )。

    A.行为观察法

    B.以结果为导向的考评方法

    C.以关键事件为导向的考评方法

    D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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  • 4企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及(    )等方面完成情况的考核。

    A.产量

    B.效益

    C.效率

    D.效果

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  • 5目标 管理 法能使员工个人的(    )保持一致。

    A.个人目标与组织目标

    B.努力目标与组织目标

    C.努力目标与集体目标

    D.个人目标与集体目标

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  • 6符合绩效考核指标设置要求的陈述是(    )。

    A.让顾客完全满意

    B.熟悉设备的使用和维护

    C.尽量节约时间

    D.每月废品率不超过1%

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  • 7劳动定额的基本形式有(    )。

    A.时间定额

    B.看管定额

    C.服务定额

    D.产量定额

    E.消耗定额

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  • 8企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有(    )。

    A.鼓励员工提前退休

    B.提高企业的技术水平

    C.合并或精简某些臃肿的机构

    D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

    E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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  • 9企业组织结构外部环境主要指(    )。

    A.政治和法律环境

    B.经济环境

    C.科技环境

    D.社会文化环境

    E.自然环境

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  • 10一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是(    )。

    A.工资项目

    B.涉及到员工利益的社会 保险 费用及其他相关的资金项目

    C.其他项目

    D.员工住房基金

    E.失业保险费

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