关于失业的说法，不正确的有（ ）。

试卷相关题目

• 1关于关键事件法的说法，错误的有（ ）。

  A.关键事件法为绩效反馈面谈奠定了基础

  B.关键事件法虽然费时，但是可以使企业尽量避免巨大损失

  C.关键事件法可以提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息

  D.关鍵事件法评价结果更加客观

  E.关鍵事件法和不良事故评估法都属于描述法

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• 2下列（ ）是在计算机桌面上显示，战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向，可以帮助高层管理者随吋掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

  A.战略地图

  B.人力资源计分卡

  C.平衡计分卡

  D.数字仪表盘

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• 3下列劳动争议诉讼的说法，错误的是（ ）。

  A.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

  B.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的，也可以按照普通民事糾纷受理

  C.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人

  D.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，将用人单位和营业执照出借方为当事人

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• 4关于劳动力市场政策的说法，正确的是（ ）。

  A.扩张性货币政策可以提高就业水平

  B.贴现率调整属于财政政策施行手段

  C.人力政策是指针对劳动力市场的技术性失业而提出的

  D.—定时期的收入政策源于一定时期国民经济发展的总体战略

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• 5根据《劳动合同法》规定，不属于劳动合同终止的情形的是（ ）。

  A.劳动者达到法定退休年龄的

  B.用人单位被责令关闭的

  C.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的

  D.用人单位被依法宣告破产的

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• 6下列关于行政层级式的说法.错误的有（ ）。

  A.由德国学者马克斯*韦伯首先使用

  B.也称法约尔模型，有明确的任务和确定的职责

  C.决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效

  D.有利于发展专家，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才

  E.权力高度集中，分工较为精细

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• 7下列关于垂直形状的市场劳动力供给|丨丨1线说法，正确的有（ ）。

  A.可以反映欠发达国家无限劳动力供给的情况

  B.与短期情况有关

  C.可以反映某些种类的劳动力无限供给

  D.说明劳动者已经实现了充分就业

  E.可以反映常见的行业市场劳动力供给状况

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• 8近期，J公司遭受了前所未有的挑战，贸易条件不好，下列（ ）属于J公司可以采取的组织对策。

  A.加强员工培训来提高员工的工作效率

  B.鼓励员工提前退休

  C.裁员

  D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位

  E.对富余人员进行培训

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• 9用工单位有下列（ ）情形之一，可以将被派逍劳动者退回劳务派逍单位。

  A.用工单位依照企业破产法规定进行重整的

  B.用工单位生产经营发生严重困难的

  C.用工单位被依法吊销营业执照的

  D.劳务派遣单位被依法宣告破产的

  E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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• 10关于绩效反馈面谈内容的说法，正确的有（ ）。

  A.就绩效现状达成一致

  B.商讨来年的工作目标

  C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

  D.衡量和评价员工的工作结果

  E.安慰员工情绪，提高工作满意度

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