关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（ ）。

  A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬

  B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬

  C.已退休的党政领导干部，最多可以在一个社会团体兼职

  D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案

  开始考试点击查看答案
• 2关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。

  A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响

  B.劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁

  C.劳动者工资水平越低，流动的可能性越大

  D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工

  开始考试点击查看答案
• 3如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力耑求数M的变化规律是（）。

  A.变化百分比大于其工资率变化百分比

  B.变化百分比小于其工资率变化百分比

  C.变化位大于其工资率变化值

  D.变化值小于其工资率变化值

  开始考试点击查看答案
• 4关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（

  A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高

  B.冻结雇用的方法见效速度快

  C.自然减员的方法员工受伤害程度低

  D.职位分享的方法见效速度慢

  开始考试点击查看答案
• 5在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（ ）。

  A.资本价格下降的收入效应

  B.资本价格上升的替代效应

  C.资本价格下降的替代效应

  D.资本价格上升的规模效应

  开始考试点击查看答案
• 6组织非常m视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（ ）。

  A.棒球队型组织

  B.学院型组织

  C.堡垒型组织

  D.俱乐部型组织

  开始考试点击查看答案
• 7根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）。

  A.成就取向式领导

  B.参与式领导

  C.支持型领导

  D.指导式领导

  开始考试点击查看答案
• 8关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（ ）。

  A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动

  B.绩效辅导是绩效监控的基础

  C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动

  D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

  开始考试点击查看答案
• 9对发展和谐劳动关系具有促进作卬的做法是（ ）。

  A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商

  B.加强对企业实行特眛工时制度的审批管理

  C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化

  D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资

  开始考试点击查看答案
• 10关于组织发展的说法，错误的是（ ）。

  A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等

  B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感

  C.组织发展尤其强调等级权威和控制

  D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

  开始考试点击查看答案