2011年真题某合资公司成立于1995年,I!丨前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特別是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。根据上述资料,回答下列问题。该公司薪酬管理的主要问题有( )。
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大.没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平
试卷相关题目
- 1对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是( )。
A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
开始考试点击查看答案 - 2该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。
A.职位的相对价值
B.员工绩效考核结果
C.员工的工作态度
D.员工能力素质的差异
开始考试点击查看答案 - 32013年真题某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据上述资料,回答下列问题。根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是( )。
A.让员工与企业共担风险,共享收益
B.提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平
C.由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重
开始考试点击查看答案 - 4对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。
A.绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展
B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C.采取基于员工特征的绩效考核方法
D.以同事作为考核的主体
开始考试点击查看答案 - 5对于该公司的业务B,适宜的绩效管理策略有( )。
A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B.绩效评价的主体多元化
C.适当缩短绩效考核的周期
D.将考核的结果充分应用于成本改进
开始考试点击查看答案 - 6为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行( )。
A.薪酬调查
B.成本分析
C.工作评价
D.薪酬预算
开始考试点击查看答案 - 7为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行( )。
A.工作分析
B.绩效考核
C.薪酬调查
D.薪酬预算
开始考试点击查看答案 - 82018年真题小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,T.作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、而试和心理测试,作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后,小罗顺利得到了这份T.作。公司给他这类的软件编程人员的T.资比市场水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份丁作比较满意。根据上述资料,回答下列问题。小罗大学毕业后的求职经历表明,劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )。
A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况
B.劳动者是否加入工会
C.劳动者本人的技术、能力和经验
D.某种类型劳动者的市场工资水平
开始考试点击查看答案 - 9关于小罗毕业后就职的这家网络公司的T资水平,正确的是( )。
A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B.这种高工资会使企业的人工成本过高,从而无法与对手展开有效竞争
C.这种高工资更容易让员工产生公平感
D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
开始考试点击查看答案 - 10这家网络公司之所以利用笔试、而试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有( )特征。
A.交易对象难以衡量性
B.多样性
C.交易连续性
D.不确定性
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