位置:首页 > 题库频道 > 财经类 > 经济师考试 > 中级经济师 > 中级人力资源 > 劳动合同管理与特殊用工模拟题

可以约定竞业限制的人员包括(   )。

发布时间:2021-09-07

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

试卷相关题目

  • 1关于劳务派遣的说法,正确的是(   )。

    A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

    B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

    C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派逍劳动者

    D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    E.劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式

    开始考试点击查看答案
  • 2关于用人单位义务的说法,正确的是(   )。

    A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

    B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

    C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬

    D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

    E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

    开始考试点击查看答案
  • 3下列情形不影响劳动合同履行的有(   )

    A.变更名称

    B.变更法人代表人

    C.变更主要负责人

    D.用人单位合并或分立

    E.劳动者不能胜任工作被辞退

    开始考试点击查看答案
  • 4除执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,在履行劳动合同过程中,劳动者还应当承担义务的义务包括(   )。

    A.遵守用人单位的规章制度

    B.完成劳动合同约定的工作内容

    C.约定保守用人单位的商业秘密

    D.按照公司的强制要求进行加班

    E.无条件服从单位领导的命令

    开始考试点击查看答案
  • 5下列关于竞业限制描述正确的有(   )。

    A.高级管理人员属于竞业限制人员

    B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反 法律法规的规定

    C.在解除或者终止劳动合同后,自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过本题选年

    D.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

    E.在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予以支持

    开始考试点击查看答案
  • 6劳务派遣单位的法定义务包括(   )。

    A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B.不得向被派遣劳动者收取费用

    C.连续用工的,实行正常的工资调整机制

    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    E.派逍单位不得以非全日制用工形式招用被派遗劳动者

    开始考试点击查看答案
  • 7施某与L劳务派遗公司签订的劳动合同内容中,符合法律规定的是(   )。

    A.劳动合同为期1年6个月

    B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

    C.施某自行参加社会保险并缴费

    D.施某在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责

    开始考试点击查看答案
  • 82019年4月20日,施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤,应当承担施某受伤责任的主体是(   )。

    A.施某

    B.L劳务派遣公司

    C.M机械公司

    D.订购汽车零件的公司

    开始考试点击查看答案
  • 9下列情形中,符合法律规定的是(   )。

    A.M机械公司设立劳动争议调解委员会

    B.M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任

    C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解

    D.施某不同意由劳动争议调解委员会进行调解

    开始考试点击查看答案
  • 10施某因操作失误受伤,对施某所受伤害,可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定 申请的是(   )。

    A.施某

    B.L劳务派遣公司

    C.M机械公司

    D.律师

    开始考试点击查看答案
返回顶部