下列属于劳动基本权的有(   )。

试卷相关题目

• 1下列属于劳动者个人权利的有(   )

  A.组织权

  B.劳动就业权

  C.工资报酬权

  D.休息休假权

  E.劳动指挥权

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• 2下列选项属于劳动关系运行过程的有(   ) 

  A.劳动关系的构成

  B.劳动者的聘用

  C.雇主组织的成立

  D.劳动标准的确定和实施

  E.劳动争议的处理和解决

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• 3工会按照层级可划分为(   )

  A.职业工会

  B.产业工会

  C.企业工会

  D.区域性工会

  E.全国性工会

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• 4下列关于劳动者的内涵表述正确的有(   ) 

  A.劳动者是被用人单位依法雇佣的人员

  B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员

  C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员

  D.劳动者仅限在国家法律所规定的范围之内

  E.劳动者也包括自雇佣者

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• 5下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，说法错误的 是(   )。

  A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

  B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行

  C.可以向当事人询问，找周围知情人及有关人员了解情况，收集有关的证据

  D.允许当事人双方面对面进行申诉

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• 6下列属于实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求的有(   )。

  A.全面保护

  B.平等保护

  C.优先保护

  D.—般保护

  E.特殊保护

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• 7选我国实行的是(   )争议处理体制。

  A.一判

  B.—调

  C.一裁

  D.两审

  E.终审

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• 8下列选项属于解决员工申诉的方法的有(   )。

  A.调査矛盾发生有关的原因

  B.迅速了解事实真相，做出解释

  C.尊重申诉人，对其困境和苦恼表示理解和同情

  D.对员工进行与申诉相关的辅导

  E.为员工聘请法律顾问

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• 9下列属于员工申诉管理原则的有(   )

  A.明晰原则

  B.合法原则

  C.公平原则

  D.公开原则

  E.反馈原则

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• 10劳动关系中政府的作用包括(   )。

  A.劳动关系运行的监督者

  B.劳动合同的制定者

  C.劳动争议的重要调解仲裁者

  D.劳动关系重大冲突的控制

  E.协调劳动关系制度和机制建设的推动者

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