2016上半年人力资源管理师二级理论知识真题及答案

2016 上半年人力资源管理师二级理论知识真题及答案 第 1 题单选 ()是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 A．劳动力参与率劳动力参与率 B．劳动力参与率劳动力供给 C．劳动力参与率劳动力需求 D．劳动力参与率劳动需求率 参考答案：A 参考解析：A(基础 P5) 【解析】劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 第 2 题单选 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的 一种宏观经济管理对策。 A．劳动力参与率财政政策 B．劳动力参与率货币政策 C．劳动力参与率金融政策 D．劳动力参与率收入政策 参考答案：B 参考解析：B(基础 P25) 【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水 平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 第 3 题单选 劳动法律关系是一种()。 A．劳动力参与率劳动关系 B．劳动力参与率双务关系 C．劳动力参与率正向关系 D．劳动力参与率法务关系 参考答案：B 参考解析：B(基础 p42) 【解析】劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主 体，又是义务主体，互为对价关系。 第 4 题单选 建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。 A．劳动力参与率生产体系 B．劳动力参与率决策体系 C．劳动力参与率目标体系 D．劳动力参与率营销体系 参考答案：C 参考解析：C(基础 P73) 【解析】建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。 第 5 题单选 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。 A．劳动力参与率人格测验 B．劳动力参与率成就测验 C．劳动力参与率性向测验 D．劳动力参与率情商测验 参考答案：A 参考解析：A(基础 P132) 【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是能力测验；另一类是人格测验。 第 6 题单选 员工的基本特征不包括()。 A．劳动力参与率生理性行为与生理性需要 B．劳动力参与率社会性行为与社会性需要 C．劳动力参与率道德性行为与道德性需要 D．劳动力参与率自我保护的行为以及需要 参考答案：D 参考解析：D(基础 P190) 【解析】员工的基本特征有：(1)员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要。(2) 员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要。 (3)员工不仅有社会性的行为，而且有社 会性的需要。(4)员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。 第 7 题单选 在报考组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。 A．劳动力参与率静态设计理论 B．劳动力参与率现代设计理论 C．劳动力参与率古典设计理论 D．劳动力参与率近代设计理论 参考答案：A 参考解析：A(P2) 【解析】在报考组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容依然占有主导地位。 第 8 题单选 关于多维立体组织的描述，下列选项错误的是()。 A．劳动力参与率它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起 B．劳动力参与率按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C．劳动力参与率按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心 D．劳动力参与率此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业 参考答案：D 参考解析：D(P6) 【解析】多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它把矩阵组织 结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模 式。多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，形成了三类主要的管理组 织结构系统：一是按产品划分的事业部，即产品利润中心；二是按职能 (如市场研究、生 产、调查、财务、人事、质量控制等)划分的专业参谋机构，即专业成本中心；三是按地 区划分的管理机构，即地区利润中心。适合规模巨大、产品种类较多的企业的组织结构模 式为超事业部制。 第 9 题单选 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是()。 A．劳动力参与率自上而下法 B．劳动力参与率自下而上法 C．劳动力参与率业务流程法 D．劳动力参与率变量测评法 参考答案：D 参考解析：D(P15-16、19) 【解析】企业部门结构横向设计方法主要包括自上而下法、自下而上法、业务流程法 。 企业部门纵向结构的设计包括管理幅度和管理层次的设计。变量测评法是设计管理幅度时 的一种方法。 第 10 题单选 在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含()。 A．劳动力参与率管理业务流程图 B．劳动力参与率组织战略图 C．劳动力参与率工作岗位说明书 D．劳动力参与率组织体系图 参考答案：B 参考解析：B(P25-26) 【解析】在进行组织结构调查时，需要调查的资料有管理业务流程图、工作岗位说明 书和组织体系图。 第 11 题单选 企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，需要考虑的因素不包括()。 A．劳动力参与率决策的性质 B．劳动力参与率决策者所需具备的能力 C．劳动力参与率决策的环境 D．劳动力参与率决策对各职能的影响面 参考答案：C 参考解析：C(P26) 【解析】企业在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有： (1)决策影响 的时间。(2)决策对各职能的影响面。(3)决策者所需具备的能力。(4)决策的性质。 第 12 题单选 改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。