2015上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案

2015 上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案 一、简答题（14 分/题，共 28 分） 1、简述培训信息效果收集的方法。 1、通过资料收集信息。 主要应收集以下资料： （1）培训方案的资料； （2）有关培训方案的领导批示； （3）有关培训的录音； （4）有关培训的调查问卷及相关统计分析资料； （5）有关培训的录像资料； （6）有关培训实施人员写的会议纪要、现场记录； （7）编写的培训教材等。 2、通过观察收集信息 主要包括： （1）培训组织准备工作观察； （2）培训实施现场观察 （3）培训对象参加情况观察 （4）培训对象反映情况观察 （5）观察培训后一段时间内培训对象的变化 3、通过访问收集信息 主要包括： （1）培训需求调查 （2）培训组织调查 （3）培训内容及形式调查 （4）培训讲师调查 （5）培训效果综合调查 2、简述员工绩效管理总系统的设计流程 1、准备阶段： （1）明确绩效管理的对象 （2）提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系 （3）正确选择考评方法 （4）对绩效管理的运行程序实施步骤提出具体要求。 2、实施阶段 （1）严格执行绩效管理制度的有关规定，认真完成各项工作任务 （2）通过提高员工的共组绩效增强核心竞争力 （3）收集信息并注意资料的累积 3、考评阶段： 做好考评准确性、公正性、考评结果的反馈方式。 4、总计阶段 各个管理单元之间需要完成绩效管理考评的总结工作 5、应用开发阶段 重视考评者绩效管理能力的开发、被考评者的绩效开发、绩效管理的系统开发统一区 特组织的绩效开发。 二、计算题（18 分） 某车间产品装配组有成成、灰太狼、毛毛、三位员工，现有 A、B、C、D 四项任务， 在现有生成技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表 1 所示。由于现在 有四项任务，而只有三个员工，可让一名效率较高的员工完成 2 项任务 请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出 完成成任务的最短时间。 表 1 每位员工完成四项工作任务的工时统计表单位工时 解： 1)因为员工数小于任务数（四项任务，而只有三个员工），必有一名员工需要完成 2 项任务，故此将每个员工虚设为 2 人，即使虚拟的成成′,灰太狼′,毛毛′ 2)现在为 6 名员工,4 项任务,任务数小于员工数,故此需虚拟 2 项 E 和 F 任务，完成这两 项任务的时间为 0 3) 现在为 6 名员工 6 个任务，可以使用匈牙利法求解，故此构成以下表格： 使用匈牙利法解： 1、构成矩阵 2、使每行每列至少包含一个零 用每行或每列的数分别减该行或该列的最小数即可，得以下矩阵 3、画盖零的直线数等于维数 a 首先从零最多的行或列画盖零的直线 b 直线数<维数，将进行数据转换 (找未被直线盖的最小数 1；所有未被直线盖的数-1：两直线相交点+1) 构成以下矩阵 4 求最优解 a 找只有一个零的行或列(因为有 3 名员工虚拟的，故与员工本人数相同，即同一人的 两个零可看成一个零)，将其打√ b 将其对应的行或列的其它零打× c 将最后打√的零对应的敷(表格中)相加，即为最少工作时间 通过与表格数据对照，工作分配如下： 新航道负责 c 任务(5 小时)，灰太狼负责 A 任务(8 小时)，毛毛负责 B 任务(9 小时)与 D 任务(13 小时)，共完成所有任务最小时间为 5+8+9+13=35 小时 三案例分析题(18/题，36 分) 综合分析题（本题共 2 题，每题 18 分，共 36 分） 某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人 工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资 源部 2015 年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年 度的工作重点之一，通过人工成本核算全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投 入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”人力资源部 张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了 深入的讨论。 请结合本案例，回答下列问题： (2)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标？（14 分） (2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标？（4 分） 答： 1）核算人工成本时，需要核算哪些基本指标 1 企业从业人员年平均人数