2014年中级经济师人力资源考试真题

2014 年中级经济师人力资源考试真题 一、单项选择题 1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 2、根据 ERG 理论，下列说法错误的是()。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 C 如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱 D. ERG 理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要 3、人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果 可以带来他认为重要的报酬，这是( )。 A.期望理论 B.公平理论 C.强化理论 D.双因素理论 4、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的 ( ) 理论。 A.交易型领导理论 B. 改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论 5、罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：()。 A.指导式 30908 78BC 碼.36628 8F14 輔@7s§30100 7594 疔 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式 6、道格拉斯.麦克格雷格的经典的 X 理论，指的是()。 A 独裁 B 传统权威的管理风格 C 决策的参与 D 人际关系 7、保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指( )。 A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度 8、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于( )。 A 指导型 B 分析型 C 概念型 D 行为型 9、关于组织结构的说法，错误的是( )。 A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标 D.组织结构与权责结构有本质的区别 10、组织结构中的纵向结构指的是( )。 A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构 11、关于矩阵组织形式的说法，正确的是( )。 A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好 B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好 12、通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。 A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理 13、企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。 A.企业组织结构的形式 B.员工的职业兴趣 C.员工技能的性质 D.员工薪酬的水平 14、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。 A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 D.制定规划，大量吸收与培训新员工 15、关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。 A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效 16、关于人力资源有效性指数的说法，正确的是( )。 A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B.该指数是衡量生产部门绩效的指标 C.该指数能够反映组织的环境气氛 D.该指数包括工作满意度等心理指标 17、关于人力资源规划的说法，正确的是( )。 A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源 18、人力需求预测的程序从( )开始。 A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 19、根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。 A.比率分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.时间序列分析法 20、关于工作分析的说法，错误的是( )。 A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整 21、关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。 A.如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B.如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 C.工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高 22、关于工作丰富化的说法，正确的是( )。 A. 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B. 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C. 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D. 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单 23、关于工作扩大化的说法，错误的是( )。 A. 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B. 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C. 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D. 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法 24、关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。 A. 水上外显的胜任特征难于改进与发展 B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值 25、面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于( )。 A.非语言行为错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象倾向 26、关于投射测验的说法，正确的是( )。 A. 投射测验常被用于测量智力 B. 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C. 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D. 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质 27、关于内容效度的说法，正确的是( )。 A. 内容效度的检验主要采用专家判断方法 B. 内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C. 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D. 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度 28、关于绩效管理的说法，错误的是( )。 A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B. 绩效管理侧重于绩效的评估 C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高 29、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。 A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 30、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。 A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法 31、关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 32、关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。 A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈 33、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。 A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平 34.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。 A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 35.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。 A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 36.关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。 A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全固定不变的 37、在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于( )。 A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期 38.美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。 A.全国性公会 B.职业公会 C.总工会 D.非垄断型公会 39、在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。 A.给劳动者加薪 B.尽量不裁员 C.保证劳动者休息休假权 D.给劳动者发放生活补助 40、在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到 一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。 A.保护者 B.促进者 C.调停者 D.雇佣者 41、某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向 当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( ) A.劳动标准法 B.劳动关系法 C.劳动保障法 D.劳动行政法 42、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司 的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( ) A.职工代表大会制度 B.职工合理化建议制度 C.职工持股会 D.职工董事和监事制度 43、2013 年某县总人口为 20 万人，其中 16 岁以下人口为 5 万人，就业人口 10 万人，失业人口 2 万人，则 该县 2013 年的劳动力参与率为( ) A.50% B.50% C.75% D.80% 44、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称 为( ) A.收入效应 B.替代效应 C.规模效应 D.产出效应 45、某市制鞋工人工资率为每小时 40 元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为 2 万人，当工资率提高到每小 时 50 元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到 3 万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是( ) A.缺乏弹性的 B.富有弹性的 C.单位弹性的 D.无弹性的 46、在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨 2%会导致老年劳动力的就业量下降 0.8%，这 表明该国这两种劳动力之间存在( )关系 A.替代 B.互补 C.总替代 D.总互补 47、关于效率工资的说法，正确的是( )