2007中级经济师人力资源专业知识与实务考试真题及答案

2007 中级经济师人力资源专业知识与实务考试真题及答 案 一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意) 1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。 A．社会地位社会地位 B．社会地位奖金报酬 C．社会地位免惩罚 D．社会地位实现潜能 2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。 A．社会地位生理需要 B．社会地位尊重的需要 C．社会地位归属和爱的需要 D．社会地位安全需要 3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。 A．社会地位目标设置理论 B．社会地位强化理论 C．社会地位能力与机遇理论 D．社会地位认知评价理论 4．社会地位自主性工作团队的特性不包括( )。 A．社会地位整个团队对最终产品负责 B．社会地位团队成员能执行所有或绝大多数任务 C．社会地位对团队产品的检查由另一个团队进行 D．社会地位绩效反馈以整个团队为对象 5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。 A．社会地位特质理论 B．社会地位权变理论 C．社会地位路径一目标理论 D．社会地位领导一成员交换理论转 6.关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是( )。 A．社会地位领导对团体成员同样对待 B．社会地位领导往往对“圈外人”投人更多的时间和更少的正式领导权威 C．社会地位领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D．社会地位领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。 A．社会地位无为而治式 B．社会地位任务式 C．社会地位中庸式 D．社会地位乡村俱乐部式 8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。 A．社会地位设计活动阶段 B．社会地位选择活动阶段 C．社会地位智力活动阶段 D．社会地位确认活动阶段 9.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。 A．社会地位部门结构 B．社会地位层次结构 C．社会地位职能结构 D．社会地位职权结构 10．社会地位“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。 A．社会地位事业部制 B．社会地位团队 C．社会地位无边界 D．社会地位虚拟 11．社会地位组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成 r 自己的组织文化的主要标志。 A．社会地位物质层 B．社会地位制度层 C．社会地位精神层 D．社会地位组织文化的里层 12．社会地位调查反馈属于组织发展方法中的( )。 A．社会地位结构技术 B．社会地位现代组织发展方法 C．社会地位人文技术 D．社会地位结构技术和人文技术的混合体 13．社会地位关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。 A．社会地位能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B．社会地位组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C．社会地位认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D．社会地位不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 14．社会地位按照密歇根大学大卫．社会地位乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适 合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人 力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 A．社会地位战略伙伴 B．社会地位变革推动者 C．社会地位管理专家 D．社会地位员工激励者 15．社会地位关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。 A．社会地位对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的 贡献的评价两部分 B．社会地位对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C．社会地位在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D．社会地位评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效 益提升幅度等指标直接衡量 16．社会地位采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 A．社会地位将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B．社会地位精简劳动力队伍 C．社会地位制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D．社会地位采用内部差距较大的薪酬系统 17．社会地位通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被 称为( )。 A．社会地位时间序列法 B．社会地位回归分析法 C．社会地位比率分析法 D．社会地位主观判断法 18．社会地位在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。 A．社会地位失业率下降 B．社会地位招聘企业的数量众多 C．社会地位竞争对手的招聘策略出色 D．社会地位失业率上升 19.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质 量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。 A．社会地位绩效管理 B．社会地位工作分析 C．社会地位培训与发展 D．社会地位人力资源规划 20.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。 A．社会地位它依据的是组织过去的人员变动比率 B．社会地位它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．社会地位它是一种静态的人员预测方法 D．社会地位它的核心是人员转移矩阵表 21.将人力资源系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这 种人力资源信息系统属于( )。 A．社会地位混合型 B．社会地位分散型 C．社会地位集中型 D．社会地位独立型 22.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。 A．社会地位问卷法 B．社会地位访谈法 C．社会地位观察法 D．社会地位工作日志法 23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A．社会地位确定企业战略 B．社会地位为人员招聘提供信息 c．社会地位支持绩效标准的确立 D．社会地位为薪酬设计提供重要信息 24．社会地位将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。 A．社会地位工作设计 B．社会地位工作变革 C．社会地位流程再造 D．社会地位方法设计 25.上作设计的原理不包括( )。 A．社会地位科学管理原理 B．社会地位人际关系理论 C．社会地位冰山模型理论 D．社会地位工效学原理 26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。 A．社会地位 在评价过程中应采用规范的评估形式 Bt 评估人员与被评估者应当非常熟悉 C．社会地位评估人员不需要观察活动现场 D．社会地位评估双方要相互质疑 27.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。 A．社会地位智力 B．社会地位特殊能力 C．社会地位动机 D．社会地位职业能力 28.关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。 A．社会地位对求职者的技能要求非常高 B．社会地位可靠性和准确性比较低 C．社会地位没有应遵循的特别形式 D．社会地位方便主持人控制局面 29.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。 A．社会地位规范统一 B．社会地位形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C．社会地位能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 。 D．社会地位可能存在自我夸大的倾向 30．社会地位反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。 A．社会地位复本信度 B．社会地位重测信度 c．社会地位内部一致性信度 D．社会地位评分者信度 31．社会地位在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是( )。 A．社会地位人格特点 B．社会地位思维能力 C．社会地位语言理解能力 D．社会地位注意稳定性 32．社会地位在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客 观衡量的个人特质被称为( )。 A．社会地位气质 B．社会地位共情 C．社会地位效价 D．社会地位胜任特征 33．社会地位管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式 等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。 A．社会地位绩效计划 B．社会地位绩效监控 C．社会地位绩效反馈 D．社会地位目标管理 34．社会地位在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属 完成工作目标的活动是( )。 A．社会地位绩效计划 B．社会地位绩效监控 C．社会地位绩效辅导 D．社会地位绩效反馈 35．社会地位既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。 A．社会地位强制分布法 B．社会地位ISO 质量管理体系 c．社会地位行为锚定法 D．社会地位标杆超越法 36．社会地位某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确 做法是( )。 A．社会地位将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B．社会地位尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去 C．社会地位依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D．社会地位辞退该员工 37．社会地位若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用 ( )。 A．社会地位斯坎伦计划 B．社会地位改进生产盈余计划 C．社会地位拉克计划 D．社会地位行为鼓励计划 38．社会地位关于企业年金的陈述，错误的是( )。 A．社会地位企业年金属于强制性保险计划 B．社会地位政府对企业年金不承担直接责任 C．社会地位企业年金有较强的激励性 D．社会地位企业年金可通过资本市场进行管理和运营 39．社会地位专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采 用( )。 A．社会地位纯佣金制 B．社会地位高基薪加低佣金或奖金 c．社会地位低基薪加高佣金或奖金 D．社会地位纯基薪制 40．社会地位员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。 A．社会地位横向通道 B．社会地位纵向通道 C．社会地位双通道 D．社会地位职业生涯锚 41．社会地位评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。 A．社会地位反应评估 B．社会地位学习评估 C．社会地位投资收益评估 D．社会地位结果评估 42．社会地位在其他条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。 A．社会地位非劳动收入的增加 B．社会地位非劳动收入的减少 ， c．社会地位市场工资率的上升 D．社会地位市场工资率的下降 43．社会地位某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总 人数为 20000 人，工人的市场工资率是 20 元／小时，如果工资率上升为 25 元／小时， 则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。 A．社会地位30000 B．社会地位25000 C．社会地位20000 D．社会地位15000 44．社会地位如果某地男性生产工人的工资率上涨 10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增 加 5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。 A．社会地位互补 B．社会地位总互补 c．社会地位替代 D．社会地位总替代 45．社会地位劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。 A．社会地位劳动力供给曲线 B．社会地位劳动力需求曲线 c．社会地位劳动力供求曲线 D．社会地位劳动力边际收益曲线 46．社会地位小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张 家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四 年中，小张的弟弟一共挣了大约 8 万元收入，则( )。 A．社会地位小张上大学的机会成本大约等于 8 万元 B．社会地位小张上大学的社会成本大约等于 8 万元 C．社会地位小张上大学的机会成本大约等于 4 万元 D．社会地位小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于 8 万元 47．社会地位在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训， 其主要原因是受教育程度较高的员工( )。 A．社会地位流动率往往更低 B．社会地位接受培训内容的速度较快 C．社会地位在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D．社会地位所接受的大多是一般培训 48．社会地位在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而， 这种做法可能遇到的主要障碍是( )。 A．社会地位在员工中广泛存在搭便车的现象 B．社会地位专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整 C．社会地位被监督的员工存在机会主义动机 D．社会地位被监督的员工存在道德风险 49．社会地位关于效率工资的陈述，正确的是( )。 A．社会地位效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B．社会地位效率工资是一种计件工资 c．社会地位提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 ．社会地位 D．社会地位支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本 50．社会地位在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生 涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下．社会地位才能够付诸实践。 A．社会地位企业实行群体奖励计划 B．社会地位企业的规模较大 C．社会地位企业已经形成了长期雇佣传统 D．社会地位企业实行效率工资 om 51．社会地位按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于( )。 A．社会地位用人单位的权利 B．社会地位劳动者的权利 c．社会地位用人单位的义务 D．社会地位劳动者的义务 52．社会地位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 内，原工资福利待遇不变，由( )按月支付。 A．社会地位所在单位 B．社会地位工伤保险基金 c．社会地位劳动能力鉴定委员会 D．社会地位劳动保障行政部门 53．社会地位劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的 法律适用原则。 A．社会地位政府规章 B．社会地位法律 c．社会地位规范性文件 D．社会地位地方性法规 54．社会地位在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满( )周岁。 A．社会地位20 B．社会地位18 C．社会地位16 D．社会地位14 55．社会地位根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业( )以 上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供 相应的政策扶持。 A．社会地位3 年 B．社会地位2 年 C．社会地位1 年 D．社会地位6 个月 56．社会地位劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用 人单位( )。 A．社会地位不得解除劳动合同 B．社会地位可以解除劳动合同 c．社会地位应调整工作岗位 D．社会地位可以终止劳动合同 57．社会地位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》对申请仲 裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民 法院应当认定申请仲裁期间( )。 A．社会地位中止 B．社会地位终止 c．社会地位连续计算 D．社会地位中断 58.我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间 和夜班劳动。 A．社会地位8 个月 B．社会地位7 个月 C．社会地位5 个月 D．社会地位3 个月