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试卷介绍
基本常识
试卷预览
- 11对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )
A.类似性
B.差异性
C.多样性
D.特殊性
开始考试练习点击查看答案 - 12( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
开始考试练习点击查看答案 - 13( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A.研讨培训法
B.角色扮演法
C.行动学习法
D.案例分析法
开始考试练习点击查看答案 - 14( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
开始考试练习点击查看答案 - 15编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息。
A.成本使用
B.收支预算
C.资金分配
D.投入产出
开始考试练习点击查看答案 - 16( )提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。
A.调研报告书
B.征询建议书
C.评估报告书
D.分析报告书
开始考试练习点击查看答案 - 17设置培训课程的基本依据( )
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.符合成人学习者的认知规律
D.符合企业和学习者的需求
开始考试练习点击查看答案 - 18培训课程设计的主要原则是( )
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.成人学习者的认知规律
D.符合企业和学习者的需求
开始考试练习点击查看答案 - 19用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是( )
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
开始考试练习点击查看答案 - 20用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是( )
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
开始考试练习点击查看答案