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试卷介绍
基本常识
试卷预览
- 91传统薪酬结构类型主要有( )
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.组合薪酬结构
E.股票期权
开始考试练习点击查看答案 - 92用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )的行为。
A.法定代表人个人
B.法人职能部门
C.企业所有者行为
D.经营者
E.法人组织
开始考试练习点击查看答案 - 93劳动者患病,( ),在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
开始考试练习点击查看答案 - 94我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为( )。
A.终局裁决
B.诉讼准备条件
C.申请复议准备条件
D.二次裁决的必经程序
开始考试练习点击查看答案 - 95劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解书自送达之日起的( ),即发生法律效力。
A.15日内不向人民法院起诉的
B.30日内不向人民法院起诉的
C.当日
D.60日内不向人民法院起诉的
开始考试练习点击查看答案 - 96劳动争议中的利益争议通常是指劳动关系当事人对( )所发生的争议。
A.劳动条件
B.工资、保险、福利
C.既定权利义务
D.有待确定的权利义务
开始考试练习点击查看答案 - 97在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。
A.横向沟通
B.纵向沟通
C.解释正式信息
D.传闻
开始考试练习点击查看答案 - 98提出问题,并且设定问题的若干答案,由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为( )调查法。
A.描述型
B.目标型
C.正误型
D.叙述型
开始考试练习点击查看答案 - 99在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感受的调查方法称为( )调查法。
A.目标型
B.描述型
C.提问型
D.正误型
开始考试练习点击查看答案 - 100信息传递第一步失信西得法送者想要传输什么信息,次道顺序可以称之为( )。
A.信息传输
B.信息说明
C.形成概念
D.选择传输方法
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