企事业内部考试类教育教育《员工手册-酒店过失行为规定》测试

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• 11同一员工，在文津国际酒店任职期间如累计得到（ ）个“书面警告”，可累积成“解除劳动关系”处分：

  A.2

  B.3

  C.4

  D.6

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• 12同一员工，在文津国际酒店任职期间如累计得到（ ）个 “口头警告”，可累积成“解除劳动关系”处分：

  A.3

  B.6

  C.8

  D.9

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• 13处罚结果以的（   ）书面形式呈现，由员工本人及部门负责人签字确认，并在（     ）备案。

  A.《员工警告单》，本部门

  B.《员工过失单》，人力资源部

  C.《员工处罚单》，人力资源部

  D.《员工处罚单》，本部门

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• 14口头警告的过失行为罚款（  ）元：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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• 15C类过失行为罚款（  ）元：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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• 16书面过失行为罚款（  ）元：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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• 17以下哪些属于A类口头警告过失行为的描述：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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• 18关于严重过失的处罚措施，以下描述不正确的是：

  A.取消处罚所在考核周期奖金、双薪；（必选）

  B.所在考核周期的考核成绩为不合格；（必选）

  C.被处罚者不能参加当年的各项评优奖励；（必选）

  D.对被处罚者向下进行岗位调整（必选）

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• 19关于书面警告的处罚措施，以下描述不正确的是：

  A.取消处罚所在考核周期奖金、双薪；（必选）

  B.所在考核周期的考核成绩为不合格；（必选）

  C.被处罚者不能参加当年的各项评优奖励；（必选）

  D.对被处罚者向下进行岗位调整（必选）

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• 20关于书面警告的处罚措施，以下描述不正确的是：

  A.对被处罚者向下进行岗位调整

  B.处以降职或降薪处罚

  C.被处罚者一年内职务不得晋升

  D.被处罚者不能参加当年的各项评优奖励

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