处罚结果以的（   ）书面形式呈现，由员工本人及部门负责人签字确认，并在（     ）备案。

试卷相关题目

• 1同一员工，在文津国际酒店任职期间如累计得到（ ）个 “口头警告”，可累积成“解除劳动关系”处分：

  A.3

  B.6

  C.8

  D.9

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• 2同一员工，在文津国际酒店任职期间如累计得到（ ）个“书面警告”，可累积成“解除劳动关系”处分：

  A.2

  B.3

  C.4

  D.6

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• 3处罚累计原则是：

  A.一年内，同一员工得到两次“口头警告”处分，可累积成一个“严重警告”处分

  B.一年内，同一员工得到两次“书面警告”处分，可累积成一个“口头警告”处分

  C.一年内，同一员工得到两次“严重警告”处分，可累积成一个“书面警告”处分

  D.一年内，同一员工得到两次“严重警告”处分，可累积成一个“解除劳动关系”处分

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• 4口头警告的处罚措施是：

  A.所在考核周期的考核成绩为不合格

  B.考核周期的绩效考核成绩不得为优秀

  C.处以降职或降薪处罚

  D.设置观察期，考核员工后续行为

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• 5口头警告的处罚措施是：

  A.所在考核周期的考核成绩为不合格

  B.考核周期的绩效考核成绩不得为优秀

  C.处以降职或降薪处罚

  D.设置观察期，考核员工后续行为

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• 6口头警告的过失行为罚款（  ）元：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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• 7C类过失行为罚款（  ）元：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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• 8书面过失行为罚款（  ）元：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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• 9以下哪些属于A类口头警告过失行为的描述：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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• 10关于严重过失的处罚措施，以下描述不正确的是：

  A.取消处罚所在考核周期奖金、双薪；（必选）

  B.所在考核周期的考核成绩为不合格；（必选）

  C.被处罚者不能参加当年的各项评优奖励；（必选）

  D.对被处罚者向下进行岗位调整（必选）

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