企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

试卷预览

• 301KPI是绩效管理的常用方法，KPI体系的特点包括（）。

  A.自下而上分解目标；

  B.以控制为中心；

  C.自上而下分解目标；

  D.以战略为中心；

  E.财务考评指标为主；

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• 302讨论法作为群体培训的方法之一，有效运用讨论法有利于取得良好的培训效果。下列关于讨论法的表述，正确的是？（）

  A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；

  B.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训方法；

  C.讨论法侧重于弥补受训人员在知识技能上的不足；

  D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发；

  E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制；

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• 303人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。根据政策发挥作用的不同，其产业政策可分为发展性政策和规制性政策，下列哪些不属于发展性政策？（ ）

  A.放宽企业登记注册条件；

  B.行业诚信体系建设；

  C.政府购买；

  D.人才队伍支持；

  E.市场秩序整顿；

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• 304人力资源服务是指为（ ）提供的能力和价值提升的系列活动。

  A.毕业生专门；

  B.劳动者就业；

  C.劳动者职业发展；

  D.用人单位管理和开发人力资源；

  E.劳动者再就业专门；

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• 305绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法，哪些是正确的？（）

  A.营造良好的沟通环境和氛围；

  B.管理者在沟通的整个过程应保持严肃；

  C.管理者和员工应保持相对平等的关系；

  D.管理者应注重员工的能动性；

  E.适当采用管理者影响力和共同决策；

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• 306下列对于举办现场招聘会的工作人员配备的表述中，正确的是？（ ）

  A.现场招聘会的现场工作人员应接受岗前培训；

  B.定期招聘会现场工作岗位宜相对稳定；

  C.招聘会现场工作人员的数量与招聘展位的数量比例不应低于 1 : 10；

  D.不定期招聘会现场应配有医务人员和专业保安人员；

  E.根据需要，定期招聘会现场宜配有医务人员和专门保安人员；

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• 307高级人才是指具有（ ）的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。

  A.较高学历；

  B.较好的个性品质；

  C.较好的表达能力；

  D.较高知识水平；

  E.较高专业技能；

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• 308根据《集体合同规定》，有（ ）情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

  A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

  B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；

  C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

  D.法律、法规、规章规定的其他情形；

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• 309培训服务伴随着我国改革开放以来社会的全面该和和整体转型而萌芽和发展，下列属于我国培训服务特点的有（ ）。

  A.行业发展具有较强的不平衡性；

  B.新技术引领培训服务市场；

  C.培训服务市场需求旺盛，发展潜力大；

  D.专业化、个性化的培训服务需求日趋增长；

  E.培训服务市场分散，为形成品牌效应；

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• 310根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

  A.养老保险费、；

  B.失业保险费、；

  C.医疗保险费、；

  D.工伤保险费、；

  E.生育保险费、；

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