企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

试卷预览

• 201人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。

  A.法律手段；

  B.行政手段；

  C.经济手段；

  D.宣传教育手段；

  E.目标管理手段；

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• 202工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中，属于定量的方法的有（）。

  A.岗位分类法；

  B.因素比较法；

  C.要素计点法；

  D.岗位排列法；

  E.海氏三要素评价法；

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• 203面试考官运用行为性面试提问时，主要从（）来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。

  A.情境；

  B.表情；

  C.任务；

  D.行动；

  E.结果；

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• 204高级人才寻访服务俗称“猎头”服务，是人力资源服务领域的新兴业务之一。一般来说，高级人才寻访服务项目不包含（ ）。

  A.标准猎头服务；

  B.战略猎头服务；

  C.临时猎头服务；

  D.一般猎头服务；

  E.目标猎头服务；

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• 205个人求职指导是沟通求职者和用人单位的有效途径。下列属于求职指导工作内容的是（ ）。

  A.信息咨询；

  B.职业素质测评；

  C.择业观念指导；

  D.职业设计；

  E.帮助求职者克服求职挫折；

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• 206RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列属于其主要特点的是（ ）。

  A.可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案；

  B.针对高端职位的招聘服务；

  C.采用项目制的运作模式；

  D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源；

  E.寻找人才资源的形式较单一；

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• 207下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？（）

  A.周某因职业培训与单位发生的争议、、、、、；

  B.陈某因住房分配与单位发生的争议、、、、、；

  C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议、；

  D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议；

  E.王某因加班费与单位发生争议；

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• 208人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，也是一种新的管理理念。因此，人力资源共享服务中心在实现资源专业整合、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务的同时，还面临着很多挑战。以下是其主要挑战的是（ ）。

  A.管理理念的转变；

  B.管理基础的配套；

  C.地方政府的限制；

  D.信息技术的支持；

  E.相关政策的匮乏；

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• 209在组织实施现场招聘会之前，需要做哪些工作？（ ）

  A.制定并发布招聘会广告；

  B.征集用人单位，办理参会手续；

  C.告知用人单位遵守相应招聘规则；

  D.应检查工作方案落实及布展情况；

  E.对招聘活动进行监督管理；

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• 210在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括（）。

  A.确定组织发展战略；

  B.从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素；

  C.确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系；

  D.向员工征集其工作内容的关键性指标；

  E.确定各主要业务流程的关键控制点，形成组织和部门的绩效指标体系；

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