位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 初级经济师初级经济师专业知识与实务2005年人力资源管理专业知识与实务真题

手机扫码关注微信
随时随地刷题

初级经济师初级经济师专业知识与实务2005年人力资源管理专业知识与实务真题

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 51小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同,双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后,发现乙公司的工作条件更优越,于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

    A.不用解除劳动合同,直接到乙公司工作

    B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同

    C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.立即通知甲公司解除劳动合同

    开始考试练习点击查看答案
  • 52依据国家有关职工探亲待遇的规定,职工工作满( ),与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

    A.1个月

    B.6个月

    C.1年

    D.2年

    开始考试练习点击查看答案
  • 53我国《劳动法}规定,我国实行( )工资保障制度。

    A.最低

    B.基本

    C.平均

    D.综合

    开始考试练习点击查看答案
  • 54根据国家有关规定,企业职工的工资不应当按( )支付。

    A.日

    B.周

    C.月

    D.年

    开始考试练习点击查看答案
  • 55怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的,应当算作( )。

    A.病假

    B.劳动时间

    C.事假

    D.产假时间

    开始考试练习点击查看答案
  • 56我国《劳动法》规定,在用人单位内,( )劳动争议调解委员会。

    A.必须设立

    B.经批准方可设立

    C.可以设立

    D.不得设立

    开始考试练习点击查看答案
  • 57李某在下班回家途中,为躲避迎面驶来的汽车,不慎自己跌倒造成左小臂骨折,其所受伤害按照《工伤保险条例》规定,应( )。

    A.认定为工伤

    B.不认定为工伤

    C.视同工伤对待

    D.比照工伤对待

    开始考试练习点击查看答案
  • 58在我国,企业年金是一种( )形式。

    A.企业基本养老保险

    B.社会基本养老保险

    C.社会补充养老保险

    D.企业补充养老保险

    开始考试练习点击查看答案
  • 59根据国家现行政策规定,参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的,不发给基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人。

    A.5年

    B.10年

    C.15年

    D.20年

    开始考试练习点击查看答案
  • 60关于智力的陈述,正确的是( )。

    A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力

    B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同

    C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素

    D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的

    E.对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

    开始考试练习点击查看答案
 6/10   首页 上一页 4 5 6 7 8 9 下一页 尾页
返回顶部