中级经济师中级经济师专业知识与实务2006年经济师中级人力资源专业知识与实务真题

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• 91在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（ ）负责解释并作最终决定。

  A.人力资源部经理

  B.公司总经理

  C.工作分析小组的组长

  D.员工的直接上级

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• 92在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。

  A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息

  B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

  C.把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

  D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定

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• 93在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（ ）。

  A.将是重新编写工作说明书的一个很好的起点

  B.可以直接应用，不必再收集其它信息

  C.应当完全抛开，以免受到误导

  D.只有任职资格部分具有参考价值

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• 94该市的失业率为（ ）。

  A.2.9％

  B.5％

  C.4.2％

  D.4％

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• 95在其他条件相同的情况下，（ ）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。

  A.就业者成为失业者

  B.失业者成为非劳动力

  C.就业者成为非劳动力

  D.失业者成为就业者

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• 96下列政策中，有助于增加就业的做法是（ ）。

  A.政府出面兴建公路等公共工程项目

  B.政府出资对部分失业人员提供再就业培训

  C.为长期失业者提供额外的失业补贴

  D.制定最低工资标准

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• 97案例中的这种计划可以被称为（ ）。

  A.绩效加薪计划

  B.风险工资计划

  C.分红计划

  D.计件工资计划

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• 98实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（ ）。

  A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响

  B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败

  C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名

  D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

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• 99老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（ ）。

  A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加

  B.容易导致员工滥用机器设备

  C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术

  D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

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• 100老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（ ）。

  A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

  B.效率工资是一种个人绩效工资计划

  C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

  D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

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