管理学专业练习题05

试卷预览

• 41对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求(     )

  A.正确

  B.错误

  开始考试练习点击查看答案
• 42人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的问题（       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试练习点击查看答案
• 43工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段，以及应用与反馈阶段（    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试练习点击查看答案
• 44心理测试相对于笔试而言，难度较大，但是更加规范（    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试练习点击查看答案
• 45外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量（       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试练习点击查看答案
• 46对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘（       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试练习点击查看答案
• 47人员选拔是指从应聘者中选出素质最高的人的过程（       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试练习点击查看答案
• 48心理测评是一种比较先进的测试方式，但是具有客观性差的缺点（       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试练习点击查看答案
• 49PAQ法是以个人特征为重点的分析方法（    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试练习点击查看答案
• 50互补增值原理指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应（     ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试练习点击查看答案