广东电网管理学原理模拟练习题2

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• 71“做你周围的人所期望的事”的道德发展阶段所属的道德发展层次是

  A.前惯例层次

  B.惯例层次

  C.后惯例层次

  D.原则层次

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• 72按照道德发展的阶段，道德发展的最髙层次是

  A.后惯例层次

  B.惯例层次

  C.前惯例层次

  D.原则层次

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• 73国外学者的研究表明，道德发展可以划分为若干层次和阶段。其中，道德的“原则层次”为最髙层次，其特征是

  A.个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则

  B.个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出的判断

  C.个人的发展目标服从组织的发展目标

  D.个人的动机在组织发展过程中显得尤其重要

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• 74关于合乎道德的价值观表述正确的有 （

  A.合乎道德的管理具有他律的特征

  B.合乎道德的管理以个人的价值观为行为导向

  C.超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就

  D.合乎道德的管理仅把人看作是手段

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• 75如果一个人只有在符合他的直接利益时才会遵守规则，那么他处于道德发展阶段中的 （

  A.前惯例层次

  B.惯例层次

  C.原则层次

  D.后惯例层次

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• 76如果一个人遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律，这说明他正处于道德发展的（

  A.前惯例层次

  B.惯例层次

  C.原则层次

  D.后惯例层次

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• 77道德发展的最低层次是 ，最高层次是。 （

  A.前惯例层次、后惯例层次

  B.惯例层次、原则层次

  C.前惯例层次、原则层次

  D.后惯例层次、惯例层次

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• 78下列关于道德发展阶段的理解错误的是

  A.人们一步一步地依次通过这六个阶段，不能跨越

  B.道德发展可能中断，可能停留在任何一个阶段上，也可能倒退和堕落

  C.多数成年人的道德发展处在第四阶段上

  D.多数成年人的道德发展处在原则层次上

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• 79管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。下列不属于个人特性的是

  A.个人价值观

  B.自尊

  C.自控力

  D.自信.

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• 80表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件是

  A.决策规则

  B.道德守则

  C.规章制度

  D.伦理道德

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