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事业单位招聘工作人员练习题61

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  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
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  • 试卷答案:有
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试卷介绍

事业单位招聘工作人员练习题61

试卷预览

  • 51非确定型决策与风险型决策的区别是( )。

    A.决策条件不同

    B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率

    C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态

    D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率

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  • 52在组织绩效管理中,核心环节是( )。

    A.绩效设计

    B.绩效改进

    C.绩效评估

    D.绩效反馈

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  • 53梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。他们由此创立了( )。

    A.行为科学学说

    B.人文关系学说

    C.人际关系学说

    D.领导学说

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  • 54“5贾1只”所描述的是( )职能的内容。

    A.计划

    B.组织

    C.领导

    D.控制

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  • 55企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品和销售领域中,属于( )。

    A.横向一体化战略

    B.同心多角化战略

    C.一体化战略

    D.多角化战略

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  • 56古典管理理论是以( )为主干形成的。

    A.人际关系学说、科学管理学派

    B.科学管理学派、古典组织理论

    C.权变管理理论、案例学派

    D.需求层次理论、群体动力学说

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  • 57小张是总经理的秘书,他偶然从总经理处得知公司最近有一次较大的人事变动,中午吃饭时,他将此消息告诉了同在一个单位的小王。此沟通方式属于( )。

    A.周围式沟通

    B.纵向沟通

    C.正式沟通

    D.非正式沟通

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  • 58小李的直属领导在日常工作管理中既关心职工,也注重工作,做到二者的辩证统一,则该领导的领导方式为( )。

    A.专断式

    B.重人式

    C.重事式

    D.人事并重式

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  • 59下列关于程序性决策和非程序性决策的说法,有误的是( )。

    A.程序性决策是一种重复性决策

    B.非程序性决策常用数学方法作为决策工具

    C.非程序性决策适用于新产品的开发

    D.程序性决策一般用来解决确定性的、有规律可循的问题

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  • 60以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释?( )

    A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

    B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

    C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

    D.—个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

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