事业单位招聘工作人员练习题12

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• 11不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于商业道德的手段和方式， 与其他经营者相竞争的行为。我国反不正当竞争法规定的不正当竞争行为包括市场混淆、商业贿赂、 引人误解的虚假宣传、侵犯商业秘密、低价倾销、违反规定的有奖销售、商业毁谤等情形。根据上述定义，下列不属于不正当竞争行为的是（ ）。

  A.甲公司散布某公司售后服务差的谣言，虽未指名，但一般人可推知是乙公司

  B.甲灯具厂捏造乙灯具厂偷工减料的消息，并告诉了与乙灯具厂有长期合作关系的几家客户

  C.某饮料公司在广告宣传中谎称该公司生产的某品牌饮料对某些疾病具有良好的治疗功效

  D.甲工厂生产的产品发生质量问题，公众误以为该产品是乙工厂生产的，乙工厂公开做出解释说明

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• 12精神养老，是相对于物质养老而言的，它是一种满足老年人精神需求的养老服务模式。具体 来说，服务提供的主体包括老年人的家庭成员、政府、社会组织、企业等;服务提供方式既可以是非制 度化的，也可以是制度化的;服务对象是希望得到精神服务的老年人群体;服务形式主要表现在亲情、 人文关怀、文化娱乐、知识教育、人际交往、社会参与等方面。根据上述定义，下列属于精神养老的是（ ）。

  A.B市养老院聘请专家为老年人开设道德讲坛

  B.D市居民倾向于选择具备医疗资质的养老服务机构

  C.家住C市的陆某夫妇聘请保姆照顾年迈双亲的起居饮食

  D.A市积极扶持“金太阳”社区养老服务机构改善生活设施

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• 13价格歧视，实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同 等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。根据上述定义，下列选项不属于价格歧视的是（ ）。

  A.食品行业，进口食品店和普通食品店以不同价格向不同顾客提供相同的商品

  B.电子商务平台，以不同价格向不同用户出售相同的商品

  C.电信业，顾客购买其产品或服务时所面临的多种资费选择方式

  D.民航业，航空公司以不同价格向不同用户出售相同航班相同舱位的机票

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• 14虚假同感偏差又叫“虚假一致性偏差”，指的是人们常常会高估或夸大自己的信念、判断及行 为的普遍性。当遇到与此相冲突的信息时，这种偏差使人坚持自己的社会知觉。根据上述定义，下列情形不属于虚假同感偏差的是（ ）。

  A.小张觉得男孩子肯定都喜欢打游戏，所以推荐大家在聚会的时候打游戏

  B.小苏疑心很重，他认为同事之间不可能存在真正的友谊

  C.自从车辆按尾号限行措施实行以来，小林每周五都会选择乘地铁出行

  D.小王见窗外天气有点阴沉，便把女儿裹得严严实实的

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• 15教育学上的“热处理”指以正面教育为主，晓之以理，动之以情，感化学生。当学生犯错时及 时指出，给予教育矫正，遏制事态的进一步发展，纠正学生的错误认识与行为，使其得以健康发展。 “冷处理”就是指当学生做出不良行为时，不予理睬，使他得不到关注，久而久之这种不良行为就可能 消退。根据上述定义，下列属于“热处理”的是（ ）。

  A.肖琳上课迟到了，老师及时进行批评教育以避免肖琳养成迟到的习惯

  B.学生甲学习特别认真刻苦，老师经常在课堂上表扬他

  C.学生乙在学校称王称簕，难以管教，老师经常对其进行罚站

  D.两个学生发生争执时，老师没有做简单粗糖的处理，而是让学生到一边认真地反思

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• 16似动现象是指引起运动知觉经验的刺激物其本身并未移动，但观察者在主观意识上则清楚地 觉知它是在移动中。严格地说,似动现象的产生既非由于物体的真实移动，也非由于个人与物体之间 的相对移动，而是一种假的移动，由此也被视为错觉现象。根据上述定义，下列不属于似动现象的是（ ）。

  A.在注视飞速开过的火车之后，会觉得附近的树木向相反的方向运动

  B.一个黑暗的房间里两个有一定距离的光点相继一明一灭时，观察者会感觉到一个单一的光点 来回晃动

  C.坐在行驶的车上看旁边的汽车觉得对方开得并不快

  D.一个人站在一片漆黑的房间里，室内仅有一个静止的微弱光点，当长久地注视它后觉察到光 点在游荡

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• 17自我损耗现象是个人在长期从事某项工作的过程中，出现自我进行意志活动的能力或意愿下 降的现象，包括控制环境、控制自我、做出抉择和发起行为等能力或意愿的下降，同时出现职业倦怠、 自我消耗但毫无进步的情况。根据上述定义，下列符合自我损耗现象的是（）。

  A.李某博士论文一直未完成，不断延期，结果在学校读了八年也没有毕业

  B.陈某在杂志社做副主任已经有二十年了，虽然出版了一些个人作品，但没有获得升职的机会

  C.宋某做销售工作将近十年，虽然他换了四五家公司，但由于业绩一般，收入一直没有什么变化

  D.王某一直在档案馆做管理员，一做就是十五年，他对工作感到麻木，也没有改变现状、获得晋 升的欲望

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• 18职业声望是职业地位的反映，是人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件 等社会地位资源情况，亦即社会地位高低的主观评价。根据上述定义，下列反映了职业声望的是（ ）。

  A.大学教授一般都很有学识

  B.当官不为民做主，不如回家卖红薯

  C.公务员不再是铁饭碗

  D.不管什么工作，都是为自己打工

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• 19知识性失业是指受过高等教育，具备一定专业知识的劳动者，找不到工作或已就业但专业不 对口，无法实现其自身价值的状态。根据上述定义，下列属于知识性失业的是（ ）。

  A.甲从国外留学回来以后一直在国内旅游，暂时没有找工作的打算

  B.乙大学毕业后因所学专业比较冷门便找了一份销售的工作，计划先挣点钱再做其他考虑

  C.丙初中毕业后就去外地的一家工厂从事流水线操作，后因工厂升级为机械化操作而被裁员

  D.丁在大三的时候考虑到本科生的就业机会不多便决心继续读研,以提升自己的就业竞争力

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• 20柔性管理，是指依靠激励、感召、启发、诱导等方法对员工进行人性化管理的方式。与柔性管 理有所不同，刚性管理则是基于组织职权，采用制度约束、纪律监督、惩处等手段对员工进行程式化管 理。由此可知，刚性管理主要依靠外力来强迫员工做出某种行为或者不作为，而柔性管理关注员工的 内在需求，促使员工主动朝着组织目标来决定自己的行为。根据上述定义，下列符合柔性管理的是（ ）。

  A.某汽车生产厂商要求员工每月完成的工作量必须达到最低限额，否则会依据实际工作量与最 低限额的差距来扣减工资，这一制度保障了公司的工作进度

  B.某计算机软件公司加大对公司研发技术的保护力度，对泄露公司研发技术的员工处以高额的 罚款，之后公司研发技术极少泄露

  C.某国有企业采取“微笑”管理方式，视员工为管理人员的合作伙伴，培养员工在企业中的归属 意识，提髙了员工“士气”，生产效率极大提高

  D.某房地产公司对售楼人员采用末位淘汰制，规定连续三个月销售金额最差者将被辞退,此规 定实施后该公司销售业绩稳步上升

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