企业安全文化建设模拟题（一）

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• 1安全承诺是企业安全文化建设的基本要素之一，企业内部行为规范和程序是企业安全承诺的具体体现。企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在组织中的安全角色 和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（ ）。

  A.制定企业安全发展的战略规划

  B.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告

  C.清晰界定全体员工的岗位责任

  D.与相关方进行沟通和合作

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• 2李某是某企业的一名基层职工，依据《企业安全文化建设导则》（AQ/T 9004)，下列表述的内容中，适合李某的安全承诺是（ ）。

  A.保持与相关方的交流合作，促进部门之间的沟通与协作

  B.清晰界定职工岗位安全责任，确保所有与安全有关的活动均采用了安全的工作方法

  C.鼓励和肯定在安全方面的良好态度，在推进和辅导职工改进安全绩效上具备必要的 能力

  D.对任何与安全相关的工作保持质疑的态度

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• 3根据《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T 9005)，应对企业安全管理进行评价。下列要素中，属于安全管理评价的是（ ）。

  A.安全指引、安全行为、安全防护、环境感受

  B.重要性体现、适用性体现、充分性体现、有效性体现

  C.安全权责、管理机构、制度执行、管理效果

  D.安全态度、管理机构、行为习惯、管理效果

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• 4某企业在安全文化建设中，首先确立了企业安全文化建设的操作步骤，并逐步实施。 “建立机构^制定规划—宣传教育—努力实践”，该操作步骤缺失项内容应为 ( )0

  A.培训骨干

  B.保障条件

  C.安全环境

  D.安全行为激励

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• 5关于企业安全文化建设基本要素，下列表述错误的是（ ）。

  A.企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求

  B.企业应建立安全信息传播系统，综合利用各种传播途径和方式，提高传播效果

  C.企业在审查和评估自身安全绩效时，只能使用事故发生率等消极指标

  D.全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全作出贡献的重要责任

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• 6安全文化评价是指为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效而采取的系统化测评 行为，并得出定性或定量的分析结论。《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T 9005)中给出 了减分指标，下列不属于减分指标的是（）0

  A.死亡事故

  B.重伤事故

  C.政府罚款

  D.违章记录

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• 7企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。安 全承诺应切合企业特点和实际，反应共同安全志向，且安全承诺的含义应清晰明了， 并被全体员工和相关方所知晓和理解。下列关于安全承诺的说法中，正确的是( )o

  A.各级管理者应确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法

  B.每个员工应保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作

  C.领导者应确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作

  D.各级管理者应接受培训，在与企业相关的安全实务上具有必要的能力

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• 8企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统，建立清晰界定的组织结构和安全职责 体系，有效控制全体员工的行为。在行为规范的建立和执行中应做到的是（ ）。

  A.识别并说明主要风险，简单易懂，便于操作

  B.广泛听取员工意见，建立持续改进机制

  C.鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度，必要时采取更加保守的行动并寻求 帮助

  D.通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因

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• 9企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全状态和安全行为，实现在法律和政府监管要求基础上的安全自我约束，通过 全员参与实现企业安全生产水平持续提髙。某公司将领导机构定为安全文化建设委员 会，由公司主要负责人亲自担任委员会主任，依据安全文化建设规划的工作步骤，该 公司的下一步应该是（ ）。

  A.建立机构

  B.培训骨干

  C.制定规划

  D.宣传教育

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• 10某企业在审査和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨 在对安全绩效给予直接认可的积极指标，该公司的做法所体现的安全文化建设基本要 素是（）。

  A.安全承诺

  B.行为规范与程序

  C.安全行为激励

  D.安全信息传播和沟通

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