手机扫码关注微信
随时随地刷题
试卷介绍
社会保险法律模拟题
试卷预览
- 31该集团公司依法应给予小马( )经济补偿金。
A.4000元
B.6000元
C.8000元
D.10000元
开始考试练习点击查看答案 - 32如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁 法》,其仲裁申请时效期间为( )。
A.60日
B.—年
C.自劳动关系终止之日起一年内
D.无任何限制
开始考试练习点击查看答案 - 33关于该公司解除劳动合同行为的说法,正确的是( )。
A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知
D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
开始考试练习点击查看答案 - 34关于该公司解除劳动合同后的义务的说法,正确的是( )。
A.因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少本题选年备査
D.公司应在本题选个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
开始考试练习点击查看答案 - 35如果甲对该公司的解除劳动合同行为不服,可以采取的救济途径是( )。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
开始考试练习点击查看答案 - 36
{00}如果甲对该公司的解除劳动合同行为不服,可以采取的救济途径是( )。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
开始考试练习点击查看答案