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资料题:如果甲对该公司的解除劳动合同行为不服,可以采取的救济途径是(   )。

发布时间:2021-09-07

A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

参考资料

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除 了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。

试卷相关题目

  • 1关于该公司解除劳动合同后的义务的说法,正确的是(   )。

    A.因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿

    B.因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金

    C.公司应当保存已解除的合同文本至少本题选年备査

    D.公司应在本题选个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

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  • 2关于该公司解除劳动合同行为的说法,正确的是(   )。

    A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同

    B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意

    C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知

    D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同

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  • 3如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁 法》,其仲裁申请时效期间为(   )。

    A.60日

    B.—年

    C.自劳动关系终止之日起一年内

    D.无任何限制

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  • 4该集团公司依法应给予小马(   )经济补偿金。

    A.4000元

    B.6000元

    C.8000元

    D.10000元

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  • 5如果小马具有(   )情形,则该单位不能和小马解除劳动合同。

    A.小马正处于哺乳期

    B.小马患病还在规定的医疗期的

    C.小马不能胜任工作经培训后仍不能胜任

    D.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

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  • 6

    {00}如果甲对该公司的解除劳动合同行为不服,可以采取的救济途径是(   )

    A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

    B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁

    C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

    D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

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