制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(   )

试卷相关题目

• 1确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列，这是(   )的主要作用之一。

  A.心理测评

  B.职位评价

  C.薪酬控制

  D.薪酬调査

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• 2通常以股票期权的形式支付，其收人状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收人是经营者的(   )。

  A.基本薪酬

  B.奖金

  C.长期奖励

  D.福利津贴

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• 3关于我国员工持股计划的说法，正确的是(   )。

  A.每期员工持股计划的持股期限不得24低于个月

  B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

  C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

  D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

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• 4下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是(   )。

  A.排序法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.要素计点法

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• 5对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要(   )做出决议。

  A.董事会

  B.监事会

  C.经理层

  D.股东大会

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• 6在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(   )

  A.排序法C.要素计点法

  B.分类法 D.因素比较法

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• 7中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括(   )。

  A.依法合规原则

  B.风险共担原则

  C.风险自担原则

  D.自愿参与原则

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• 8关于我国员工持股计划，说法正确的是(   )。

  A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

  B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

  C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10%

  D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

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• 9关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是(   )。

  A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

  B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

  C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

  D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

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• 10关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(   )。

  A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

  B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

  C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

  D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

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