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组织设计与组织文化模拟题

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

组织设计与组织文化模拟题

试卷预览

  • 61该咨询公司计划进行的组织变革方法属于(   )。

    A.以人员为中心的变革

    B.以结构为中心的变革

    C.以技术为中心的变革

    D.以文化为中心的变革

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  • 62如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计 手段包括(   )。

    A.提升组织制度化和规范化的程度

    B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织

    C.以外部招聘为主,提髙员工的多样化程度

    D.建立强调等级差异的绩效评估体系

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  • 63该公司的组织结构形式属于(   )。

    A.团队结构形式

    B.虚拟组织形式

    C.无边界组织形式

    D.事业部制形式

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  • 64该公司所实行的组织形式具有的特点是(   )。

    A.灵活性比较高

    B.管理人员对主要职能活动缺乏有力的控制

    C.会增加管理费用

    D.机构相对臃肿

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  • 65该公司组织文化决定了该公司具有的特点包括(   )。

    A.薪酬制度以员工绩效水平为标准

    B.招聘时,从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人

    C.对工作出色的员工予以巨额奖励

    D.把管理人员培养成通才

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  • 66

    {00}按照桑南菲尔德提出的组织文化类型,该公司的组织文化属于(   )


    A.学院型

    B.堡垒型

    C.俱乐部型

    D.棒球队型

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