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试卷介绍
领导行为模拟题
试卷预览
- 51公司部分干部对员工亲切友善,关心下属的要求,这属于( )。
A.指导式领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.支持型领导
开始考试练习点击查看答案 - 52公司部分干部对下属漠不关心,只关心业务的完成程度,这属于管理方格理论中的( )
A.无为而治型
B.乡村俱乐部型
C.“任务”型
D.中庸式
开始考试练习点击查看答案 - 53人力资源专家对员工进行培训中提到,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度,包括( )。
A.工作成熟度
B.心理成熟度
C.执行成熟度
D.认识成熟度
开始考试练习点击查看答案 - 54在路径一目标理论中,领导行为与结果之间的中间变置有( )。
A.下属的经验
B.领导的成就
C.下属的能力
D.领导者的个性
开始考试练习点击查看答案 - 55关于领导一成员交换理论的说法,正确的是( )。
A.领导一成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B.领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C.领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D.领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
开始考试练习点击查看答案 - 56下列属于魅力型领导的道德特征的是( )。
A.使追随者的需要和志向与愿景相结合
B.提升自己的个人愿景
C.对追随者的需要感觉迟钝
D.指责或批评相反的观点
开始考试练习点击查看答案 - 57
{00}在路径一目标理论中,领导行为与结果之间的中间变置有( )。
A.下属的经验
B.领导的成就
C.下属的能力
D.领导者的个性
开始考试练习点击查看答案 - 58曾先生的领导风格属于( )。
A.目标型
B.魅力型
C.权变型
D.发展型
开始考试练习点击查看答案 - 59小李被任命为区域副总经理,他的领导风格属于( )。
A.变革型
B.交易型
C.专制型
D.民主型
开始考试练习点击查看答案 - 60小李现在需要承担的主要职责是统筹管理整个大区的整体运营,因此小李需要拥有或亟待提高的技能有( )。
A.技术能力
B.人际技能
C.概念技能
D.专业知识
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