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领导行为模拟题

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

领导行为模拟题

试卷预览

  • 51公司部分干部对员工亲切友善,关心下属的要求,这属于(   )。

    A.指导式领导

    B.参与式领导

    C.成就取向式领导

    D.支持型领导

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  • 52公司部分干部对下属漠不关心,只关心业务的完成程度,这属于管理方格理论中的(   )

    A.无为而治型

    B.乡村俱乐部型

    C.“任务”型

    D.中庸式

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  • 53人力资源专家对员工进行培训中提到,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度,包括(   )。

    A.工作成熟度

    B.心理成熟度

    C.执行成熟度

    D.认识成熟度

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  • 54在路径一目标理论中,领导行为与结果之间的中间变置有(   )。

    A.下属的经验

    B.领导的成就

    C.下属的能力

    D.领导者的个性

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  • 55关于领导一成员交换理论的说法,正确的是(   )。

    A.领导一成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

    B.领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

    C.领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

    D.领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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  • 56下列属于魅力型领导的道德特征的是(   )。

    A.使追随者的需要和志向与愿景相结合

    B.提升自己的个人愿景

    C.对追随者的需要感觉迟钝

    D.指责或批评相反的观点

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  • 57

    {00}在路径一目标理论中,领导行为与结果之间的中间变置有(   )

    A.下属的经验

    B.领导的成就

    C.下属的能力

    D.领导者的个性

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  • 58曾先生的领导风格属于(   )。

    A.目标型

    B.魅力型

    C.权变型

    D.发展型

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  • 59小李被任命为区域副总经理,他的领导风格属于(   )。

    A.变革型

    B.交易型

    C.专制型

    D.民主型

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  • 60小李现在需要承担的主要职责是统筹管理整个大区的整体运营,因此小李需要拥有或亟待提高的技能有(   )。

    A.技术能力

    B.人际技能

    C.概念技能

    D.专业知识

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