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管理学专业练习题06

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:47
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理学专业

试卷预览

  • 21下列关于绩效考核的描述,错误的是(   )

    A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重

    B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

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  • 22请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是(  )

    A.情景面试

    B.行为描述面试

    C.压力面试

    D.结构化面试

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  • 23绩效管理的重心是(   )

    A.绩效考核

    B.绩效反馈

    C.考核结果的应用

    D.绩效提升

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  • 24为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是(  )

    A.原始成本

    B.重置成本

    C.直接成本

    D.机会成本

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  • 25人力资源离职成本不包括(  )

    A.离职补偿成本

    B.失业保障成本

    C.离职前低效成本

    D.空职成本

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  • 26“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的(   )

    A.集合性

    B.时代性

    C.独特性

    D.人本性

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  • 27惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的(  )

    A.区分功能

    B.导向功能

    C.约束功能

    D.凝聚功能

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  • 28员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的(  )

    A.集体性

    B.有限性

    C.均等性

    D.补偿性

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  • 29下列关于员工福利作用的说法,错误的是(   )

    A.吸引企业外部优秀人才

    B.增加员工实际收入

    C.加强核心员工的留任意愿

    D.可完全替代工资实现员工的激励

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  • 30企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的(  )

    A.合理和必要原则

    B.量力而行原则

    C.统筹规划原则

    D.公平原则

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