技术支持和技术创新是企业生存和发展的及其重要的一环。众多企业都非常重视保护、调动技术人员的积极性，对技术人员在分配上予以倾斜。企业这样做

试卷相关题目

• 1近年来，国企高层管理人员与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业“高管高薪”的质疑和不满。2009年9月16日，经国务院同意，人力资源社会保障部等六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制。之所以要对高管高薪说“不”，是因为这一现象( )

  A.扩大了贫富差距，不利于实现同步富裕

  B.不利于兼顾公平，会导致收入过分悬殊

  C.违背了我国的生产制度

  D.不适合我国目前的生产力发展水平

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• 2上海某国有药业有限公司与四位博士合办一家新的有限责任公司，原公司注册300万元拥有60%的股份，四位年轻博士以“无形资产”——知识拥有40%的股份，既实现了科技成果的产业化，又实现了个人技术与国有资产的结合。这四位博士取得的收入属于

  A.按劳分配所得

  B.按劳动要素所得

  C.按生产要素所得

  D.按劳分配与按生产要素分配所得

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• 3“财产性收入”一般是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券等）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。李先生一家2009年收入情况（扣除个人所得税后），其中财产性收入 （   ）①购买基金获利8000元    ②买彩票中奖所得1000元③出租房屋租金8万元      ④二儿子失业保险金4000元⑤大儿子在外企年薪9万元 ⑥三儿子许可他人使用其注册商标获利2万元

  A.①②⑤

  B.②③④

  C.①③⑥

  D.③④⑥

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• 4李家庄精明能干的大李致富不忘乡亲，用自己的经验和技术带动村民养鸡，使李家庄成为有名的养殖基地。贫苦户老武得到政府救济，在大李的帮助下增加了养殖收入，生活明显改善。材料说明（  ）

  A.效率和公平是可以统一的

  B.部分先富一定能达到共同富裕

  C.要脱贫致富，离不开政府的帮助

  D.政府和别人的帮助是致富的决定因素

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• 5在社会主义初级阶段，要把按劳分配与按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平。可以理解为（  ）

  A.按劳分配为主体体现了效率优先；按生产要素分配体现了兼顾公平

  B.按生产要素分配体现了效率优先，按劳分配为主体体现了兼顾公平

  C.这个原则允许收入分配存在差距

  D.一方面，通过多种分配方式调动积极性、创造性，提高效率；另一方面，通过分配政策和税收政策来调节收入差距，尽可能实现社会公平

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• 6甲、乙是同校同系大学生，毕业时甲去了一家当时看好的国有企业，乙则去了一家不起眼的私营企业。十年后，二人偶遇，互相问及收入多少，甲说：“企业经营不善，我是一名高级工程师，一年还不过2万。”乙说：“企业发展快，我在那里当部门经理，一年不低于10万。”决定甲、乙二人收入差距的根本因素是

  A.两人所在的企业性质不同

  B.两人所在的企业效率不同

  C.两个人的职位不同

  D.两个人的命运不同

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• 7在分配制度上强调效益与公平的统一，说明党和政府十分重视社会公平。我们坚持兼顾效率和公平①体现社会主义本质要求，有利于实现共同富裕的目标②既防止出现两极分化，又反对平均主义③有利于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐④激发劳动者的积极性和创造力，能够积累更多的社会财富

  A.①

  B.①②

  C.①②③

  D.①②③④

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• 8针对漫画中出现的问题（     ）

  A.必须进行所有制改革，坚持按劳分配

  B.必须规范收入分配，完善分配体制

  C.必须让政府决策一切，平均分配

  D.必须保护各种收入，调动劳动者积极性

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• 9巩固和发展社会主义，必须认识和把握好两大任务：一是解放和发展生产力，极大地增加全社会的物质财富；二是逐步实现社会公平与正义，极大地激发全社会的创造活力和促进社会和谐。下列选项中，能够促进社会公平与正义的是

  A.加大企业改革力度，实行优胜劣汰

  B.采用先进技术，提高科技水平

  C.完善社会保障制度，构建和谐社会

  D.生产要素按贡献参与分配，增加人们的收入

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• 102009年9 月，人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”，有利于实现

  A.科学管理

  B.同工同酬

  C.社会公平

  D.按劳分配

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