试卷相关题目
- 1传统的特质理论______。
A.忽视了下属的需要
B.指明了各种特质之间的相对重要性
C.重视情境因素
D.在解释领导行为方面十分成功
开始考试点击查看答案 - 2往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为_______。
A.群体思维
B.极化倾向
C.投入的升级
D.头脑风暴
开始考试点击查看答案 - 3下列因素不影响均衡的实际工资水平的是______。
A.货币因素
B.资本因素
C.劳动生产率
D.人口规模
开始考试点击查看答案 - 4所谓功能性收入分配是指国民收入在_______之间进行的分配。
A.共同生产国民收入的各种生产要素
B.资本所有者和土地所有者
C.工资所有者内部
D.资本所有者内部
开始考试点击查看答案 - 5将未来的货币折算为现在为价值的过程是_______的过程。
A.货币贬值
B.投资回报计算
C.利息生成
D.贴现
开始考试点击查看答案 - 6一般说来,成就需要较高的人倾向于选择______的风险。
A.较大
B.较小
C.适度
D.最小
开始考试点击查看答案 - 7杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_______种类型。
A.2
B.3
C.4
D.6
开始考试点击查看答案 - 8组织结构设计的参数包括特征因素和_______两个类别。
A.相关因素
B.局部因素
C.权变因素
D.整体因素
开始考试点击查看答案 - 9詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为____类。
A.五
B.四
C.三
D.六
开始考试点击查看答案 - 10人力资源战略是一种重要的______。
A.总体战略
B.职能战略
C.成本战略
D.目标战略
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