管理层次与管理幅度两者存在（    ）的数量关系。

试卷相关题目

• 1进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（   ）。

  A.特征因素

  B.权变因素

  C.集权程度

  D.人员结构

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• 2组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是（   ）。

  A.集权度

  B.复杂性

  C.规范性

  D.层次性

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• 3组织的纵向结构指的是组织结构中的（  ）。

  A.部门结构

  B.层次结构

  C.职能结构

  D.职权结构

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• 4组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（  ）。

  A.本质

  B.目的

  C.内涵

  D.要素

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• 5下列有关组织设计的表述错误的是（   ）。

  A.现代的组织设计理论是动态的

  B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计

  C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

  D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

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• 6企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（   ）。

  A.规范化程度

  B.专业化程度

  C.集权化程度

  D.分工化程度

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• 7组织设计过程中的第一个步骤是（    ）。

  A.进行职能分析和职能设计

  B.确定组织设计的基本方针和原则

  C.联系方式的设计

  D.管理规范的设计

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• 8行政层级组织形式在（    ）环境中最有效。

  A.简单／静态

  B.简单／动态

  C.复杂／动态

  D.复杂／静态

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• 9职能制组织形式的主要特点不包括（    ）。

  A.直线—参谋制

  B.职能分工

  C.横向协调好

  D.管理权力高度集中

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• 10职能制的组织形式在（   ）环境中效果较好。

  A.简单／静态

  B.简单／动态

  C.复杂／动态

  D.复杂／静态

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