试卷相关题目
- 1一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分
A.基本工资
B.业绩工资
C.能力工资
D.岗位工资
E.福利
开始考试点击查看答案 - 2企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )
A.物价变动资料
B.企业财务状况
C.市场工资水平
D.员工的素质结构
E.就业状况
开始考试点击查看答案 - 3企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
A.委托调查
B.问卷调查
C.购买公开的调查报告
D.企业之间相互调查
E.面谈法
开始考试点击查看答案 - 4确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行( )
A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查
E.岗位分析
开始考试点击查看答案 - 5企业进行薪酬管理的目的是( )
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.获取更大效益
E.留住人才
开始考试点击查看答案 - 6用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )的行为。
A.法定代表人个人
B.法人职能部门
C.企业所有者行为
D.经营者
E.法人组织
开始考试点击查看答案 - 7劳动者患病,( ),在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
开始考试点击查看答案 - 8我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为( )。
A.终局裁决
B.诉讼准备条件
C.申请复议准备条件
D.二次裁决的必经程序
开始考试点击查看答案 - 9劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解书自送达之日起的( ),即发生法律效力。
A.15日内不向人民法院起诉的
B.30日内不向人民法院起诉的
C.当日
D.60日内不向人民法院起诉的
开始考试点击查看答案 - 10劳动争议中的利益争议通常是指劳动关系当事人对( )所发生的争议。
A.劳动条件
B.工资、保险、福利
C.既定权利义务
D.有待确定的权利义务
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