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传统薪酬结构类型主要有(     )

发布时间:2020-11-13

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向薪酬结构

C.以能力为导向薪酬结构

D.组合薪酬结构

E.股票期权

试卷相关题目

  • 1一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中 (      )是固定薪酬部分

    A.基本工资

    B.业绩工资

    C.能力工资

    D.岗位工资

    E.福利

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  • 2企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括(    )

    A.物价变动资料

    B.企业财务状况

    C.市场工资水平

    D.员工的素质结构

    E.就业状况

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  • 3企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是(     )

    A.委托调查

    B.问卷调查

    C.购买公开的调查报告

    D.企业之间相互调查

    E.面谈法

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  • 4确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行(      )

    A.薪酬市场调查

    B.薪酬调整

    C.薪酬计划

    D.企业员工薪酬满意度调查

    E.岗位分析

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  • 5企业进行薪酬管理的目的是(     )

    A.合理控制人工成本

    B.吸引人才

    C.激励员工

    D.获取更大效益

    E.留住人才

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  • 6用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是(    )的行为。

    A.法定代表人个人

    B.法人职能部门

    C.企业所有者行为

    D.经营者

    E.法人组织

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  • 7劳动者患病,(    ),在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以解除劳动合同。

    A.病愈后

    B.休假3个月后

    C.休假6个月后

    D.医疗期满后

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  • 8我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为(     )。

    A.终局裁决

    B.诉讼准备条件

    C.申请复议准备条件

    D.二次裁决的必经程序

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  • 9劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解书自送达之日起的(   ),即发生法律效力。

    A.15日内不向人民法院起诉的

    B.30日内不向人民法院起诉的

    C.当日

    D.60日内不向人民法院起诉的

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  • 10劳动争议中的利益争议通常是指劳动关系当事人对(     )所发生的争议。

    A.劳动条件

    B.工资、保险、福利

    C.既定权利义务

    D.有待确定的权利义务

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