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劳动争议中的利益争议通常是指劳动关系当事人对(     )所发生的争议。

发布时间:2020-11-13

A.劳动条件

B.工资、保险、福利

C.既定权利义务

D.有待确定的权利义务

试卷相关题目

  • 1劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解书自送达之日起的(   ),即发生法律效力。

    A.15日内不向人民法院起诉的

    B.30日内不向人民法院起诉的

    C.当日

    D.60日内不向人民法院起诉的

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  • 2我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为(     )。

    A.终局裁决

    B.诉讼准备条件

    C.申请复议准备条件

    D.二次裁决的必经程序

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  • 3劳动者患病,(    ),在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以解除劳动合同。

    A.病愈后

    B.休假3个月后

    C.休假6个月后

    D.医疗期满后

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  • 4用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是(    )的行为。

    A.法定代表人个人

    B.法人职能部门

    C.企业所有者行为

    D.经营者

    E.法人组织

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  • 5传统薪酬结构类型主要有(     )

    A.以绩效为导向的薪酬结构

    B.以工作为导向薪酬结构

    C.以能力为导向薪酬结构

    D.组合薪酬结构

    E.股票期权

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  • 6在企业的非正式组织内,存在着以(      )为特征的信息沟通网络。

    A.横向沟通

    B.纵向沟通

    C.解释正式信息

    D.传闻

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  • 7提出问题,并且设定问题的若干答案,由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为(      )调查法。

    A.描述型

    B.目标型

    C.正误型

    D.叙述型

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  • 8在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感受的调查方法称为(      )调查法。

    A.目标型

    B.描述型

    C.提问型

    D.正误型

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  • 9信息传递第一步失信西得法送者想要传输什么信息,次道顺序可以称之为(     )。

    A.信息传输

    B.信息说明

    C.形成概念

    D.选择传输方法

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