位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 军队文职考试 > 管理专业 > 管理学专业练习题061

组织战略规划的核心部分是(  )

发布时间:2020-11-13

A.人力资源规划

B.财务规划

C.产品规划

D.市场规划

试卷相关题目

  • 1下列关于工作轮换的说法,错误的是(   )

    A.工作轮换会使培训费用上升

    B.工作轮换又称为交叉培训法

    C.工作轮换可减少员工的枯燥感

    D.工作轮换将降低员工的工作满意度

    开始考试点击查看答案
  • 2在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是(  )

    A.稳定原则

    B.信任原则

    C.隐蔽原则

    D.沟通原则

    开始考试点击查看答案
  • 320世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是(  )

    A.投资模式

    B.参与模式

    C.产业模式

    D.高灵活性模式

    开始考试点击查看答案
  • 4人力资源最根本的特征是(  )

    A.不可剥夺性

    B.时代性

    C.时效性

    D.能动性

    开始考试点击查看答案
  • 5我国企业年金的特点包括(         )

    A.单方缴纳

    B.双方缴纳

    C.个人账户

    D.单位账户

    E.成本列支

    开始考试点击查看答案
  • 6关于人力资源规划作用的描述,错误的是(   )

    A.人力资源规划有助于控制人工成本

    B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

    C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

    D.人力资源规划是静态的

    开始考试点击查看答案
  • 7“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是(   )

    A.招聘规划

    B.晋升规划

    C.人力分配规划

    D.调配规划

    开始考试点击查看答案
  • 8下列不能用于人力资源需求预测的方法是(   )

    A.经验判断法

    B.马尔科夫法

    C.回归预测法

    D.比率分析法

    开始考试点击查看答案
  • 9关于内部招募优缺点的描述,正确的是(   )

    A.可得到更多的人才

    B.容易导致“近亲繁殖”

    C.可以带来新的活力和观念

    D.岗位的适应调整时间长

    开始考试点击查看答案
  • 10不属于人才测评功能的是(  )

    A.诊断与反馈

    B.预测

    C.整合

    D.甄别与评定

    开始考试点击查看答案
返回顶部