试卷相关题目
- 1人力资源最根本的特征是( )
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
开始考试点击查看答案 - 2我国企业年金的特点包括( )
A.单方缴纳
B.双方缴纳
C.个人账户
D.单位账户
E.成本列支
开始考试点击查看答案 - 3人力资源取得成本又可细分为( )
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.培训成本
开始考试点击查看答案 - 4影响组织薪酬体系设计的因素包括( )
A.战略
B.职位
C.资质
D.能力
E.市场
开始考试点击查看答案 - 5以下属于外部招聘渠道的有( )
A.猎头公司
B.校园招聘
C.报纸招募
D.人才交流会
E.工作告示
开始考试点击查看答案 - 6在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
开始考试点击查看答案 - 7下列关于工作轮换的说法,错误的是( )
A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度
开始考试点击查看答案 - 8组织战略规划的核心部分是( )
A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划
开始考试点击查看答案 - 9关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
开始考试点击查看答案 - 10“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )
A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划
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