位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 军队文职考试 > 管理专业 > 管理学专业练习题061

下列不能用于人力资源需求预测的方法是(   )

发布时间:2020-11-13

A.经验判断法

B.马尔科夫法

C.回归预测法

D.比率分析法

试卷相关题目

  • 1“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是(   )

    A.招聘规划

    B.晋升规划

    C.人力分配规划

    D.调配规划

    开始考试点击查看答案
  • 2关于人力资源规划作用的描述,错误的是(   )

    A.人力资源规划有助于控制人工成本

    B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

    C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

    D.人力资源规划是静态的

    开始考试点击查看答案
  • 3组织战略规划的核心部分是(  )

    A.人力资源规划

    B.财务规划

    C.产品规划

    D.市场规划

    开始考试点击查看答案
  • 4下列关于工作轮换的说法,错误的是(   )

    A.工作轮换会使培训费用上升

    B.工作轮换又称为交叉培训法

    C.工作轮换可减少员工的枯燥感

    D.工作轮换将降低员工的工作满意度

    开始考试点击查看答案
  • 5在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是(  )

    A.稳定原则

    B.信任原则

    C.隐蔽原则

    D.沟通原则

    开始考试点击查看答案
  • 6关于内部招募优缺点的描述,正确的是(   )

    A.可得到更多的人才

    B.容易导致“近亲繁殖”

    C.可以带来新的活力和观念

    D.岗位的适应调整时间长

    开始考试点击查看答案
  • 7不属于人才测评功能的是(  )

    A.诊断与反馈

    B.预测

    C.整合

    D.甄别与评定

    开始考试点击查看答案
  • 8“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是(  )

    A.误差

    B.信度

    C.效度

    D.常模

    开始考试点击查看答案
  • 9以了解素质现状为目的的测评是(  )

    A.诊断性测评

    B.选拔性测评

    C.配置性测评

    D.开发性测评

    开始考试点击查看答案
  • 10下列关于绩效考核的描述,错误的是(   )

    A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重

    B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

    开始考试点击查看答案
返回顶部